پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 26 |
| تعداد شماره‌ها | 326 |
| تعداد مقالات | 2,803 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,228,976 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,881,985 |
تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر بهداشت روانی کارکنان در محیط کار با نقش میانجی تاب‌آوری منابع انسانی | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| دوره 2، شماره 1، خرداد 1403، صفحه 54-85 اصل مقاله (1.65 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2024.14812.1039 | ||
| نویسندگان | ||
| بهروز رضایی منش1؛ حسین حمزوی* 2؛ محسن نوروزی اردکی3 | ||
| 1مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| زمینه و هدف: امروزه کارکنان اغلب با استرس، فرسودگی شغلی و جو کاری آسیب‌زا مواجه بوده که بر بهداشت روانی آنها در محیط کار اثرگذار است؛ از همین رو، بررسی عواملی که میزان بهداشت روانی کارکنان در محیط کار را بهبود دهد، امری ضروری می‌باشد؛ لذا، هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر بهداشت روانی کارکنان در محیط کار با نقش میانجی تاب‌آوری منابع انسانی است. روش‌شناسی: پژوهش موردنظر از آنجا که مبتنی بر جمع‌آوری داده‌های عددی بوده، از نوع کمی، از نظر هدف پژوهش نیز پژوهشی کاربردی در حوزه‌ی علوم اجتماعی و رفتار سازمانی بوده و ازنظر جمع‌آوری داده‌ها، پژوهشی از نوع توصیفی_پیمایشی است. جامعه‌ی آماری پژوهش، کارکنان ستادی بیمارستان نمازی شیراز به تعداد 404 نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول تخمین نمونه کوکران 197 نفر از کارکنان است. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌‌ای مشتمل بر41 گویه استفاده گردید. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS 22 و LISREL کمک گرفته شده است. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد رهبری تحول‌آفرین بر بهداشت روانی کارکنان در محیط کار با ضریب معناداری به مقدار 70/8 تأثیر معناداری دارد؛رهبری تحول‌آفرین بر تاب‌آوری منابع انسانی با ضریب معناداری به مقدار 74/8 تأثیر معناداری دارد؛ تاب‌آوری منابع انسانی بر سلامت روانی کارکنان با ضریب معناداری به مقدار 52/7 تأثیر معناداری دارد؛ در نهایت، رهبری سلامت‌محور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روانشناختی منابع انسانی با ضریب معناداری به مقدار 27/8 تأثیر معناداری دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری؛ رهبری تحول‌آفرین؛ تاب‌آوری منابع انسانی؛ بهداشت روانی کارکنان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 367 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 64 |
||