پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 471 |
| تعداد مقالات | 4,151 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,932,974 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,679,209 |
فهم پدیده ایمپاسترسازمانی ادراک شده مدیران؛ شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی با روش دلفیفازی | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| مقاله 3، دوره 3، شماره 2، شهریور 1404، صفحه 42-65 اصل مقاله (1.45 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2025.17204.1066 | ||
| نویسنده | ||
| علی امیدی* | ||
| مدیریت دولتی-رفتار سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| :پژوهش حاضر باهدف شناخت و فهم پدیده ایمپاسترسازمانی ادراک شده مدیران و تحلیل عوامل پیشایندی و پسایندی آن انجام پذیرفت.این تحقیق به بررسی چگونگی تاثیر این عوامل بر عملکرد و سلامت روانی مدیران و همچنین پیامدهای آن در زمینههای رهبری و تصمیمگیری سازمانی میپردازد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات بهصورت پیمایشی طراحی شده است. جامعهآماری تحقیق شامل خبرگان است که با استفاده از روش نمونهگیری گلولهبرفی و بر اساس اصل کفایتنظری اعضای نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها در بخش کیفی، از مصاحبه نیمهساختاریافته استفاده شده است،روایی و پایایی این ابزارها بهترتیب از طریق روشهای روایی نظری، پایایی درونکدگذار میانگذار، روایی اعتبار محتوا و پایایی بازآزمون تأیید گردیده است. تحلیل دادهها در بخش کیفی با استفاده از روش تحلیل محتوا مبتنی بر کدگذاری و نرمافزار Atlas.ti انجام شده است و در بخش کمی، از روش دلفیفازی برای تحلیل دادهها استفاده شده است. نتایج پژوهش. بر اساس این نتایج، مهمترین عوامل پیشایندی که بر بروز ایمپاسترسازمانی تأثیرگذار هستند عبارتند از: اضطرابهای اجتماعی، شغلهای پرفشار، شخصیت کمالگرا، رقابتهای شدید شغلی، اعتماد به نفس پایین، نبود ارتباطات مؤثر درونسازمانی، چالشهای فرهنگی، ترس از ارزیابی و نبود شفافیت قوانین. از سوی دیگر، پیامدهای اصلی این پدیده شامل کاهش کیفیت تصمیمگیری، فرسودگی شغلی، کاهش نوآوری و خلاقیت، افت اعتماد به نفس و خودباوری، تضعیف روحیه کار تیمی و گروهی، کاهش تنوع ظرفیت پیشرفت سازمان، ایجاد بدبینی سازمانی، افزایش توهم توطئه و تمایل به جمعگریزی و انزواطلبی میباشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ایمپاسترسازمانی؛ عوامل پیشایندی؛ عوامل پسایندی؛ سازمان ها؛ دلفیفازی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 562 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 165 |
||