پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 30 |
| تعداد شمارهها | 438 |
| تعداد مقالات | 3,872 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,458,113 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,325,147 |
بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در تأثیر سقف شیشهای بر تعهد سازمانی، عجین شدن با کار و ﻣﺴﻴﺮ پیشرفت ﺷﻐﻠﻲ | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| دوره 2، شماره 2 - شماره پیاپی 1، شهریور 1403، صفحه 45-70 اصل مقاله (1.6 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2024.15358.1045 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد مهدی زارع شحنه* 1؛ حسن حکمت نیا2؛ هما لاجوردی3 | ||
| 1گروه اقتصاد دنشگاه پیام نور تهران ایران | ||
| 2استاد گروه اقتصاد دانشگاه پیام نور تهران ایران | ||
| 3کارشناسی ارشد | ||
| چکیده | ||
| زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی و مطالعه نقش میانجی عدالت سازمانی در تأثیر سقف شیشهای بر تعهد سازمانی، عجین شدن با کار و ﻣﺴﻴﺮ پیشرفت ﺷﻐﻠﻲ در بین کارکنان شهرداری مشهد انجام شد. روششناسی: از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از لحاظ روش تحقیق پیمایشی-توصیفی است. کارکنان زن در شهرداری مشهد به تعداد 287 نفر تشکیلدهنده جامعه آماری این تحقیق هستند و حجم نمونه براساس جدول مورگان، 165 نفر تعیین گردید که به روش در دسترس در مطالعه شرکت کردند. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و Smart PLS استفاده شد. یافتهها: نتایج تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی در تأثیر سقف شیشهای بر تعهد سازمانی، عجین شدن با کار و مسیر پیشرفت شغلی در شهرداری مشهد نقش میانجی گری دارد. همچنین عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی، عجین شدن با کار و مسیر پیشرفت شغلی زنان در شهرداری مشهد تأثیر مستقیم دارد. نتیجهگیری: تمرکز بر کاهش سقف شیشهای می تواند ادراک از عدالت سازمانی را در بین کارکنان بهبود بخشیده و در نتیجه آن، مسیر پیشرفت شغلی، عجین شدن با کار و تعهد سازمانی را ارتقاء دهد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| عدالت سازمانی؛ سقف شیشهای؛ تعهد سازمانی؛ عجین شدن با کار؛ ﻣﺴﻴﺮ پیشرفت ﺷﻐﻠﻲ | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 424 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 462 |
||