پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 495 |
| تعداد مقالات | 4,403 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,597,578 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,109,096 |
رویکرد تطبیقی به مدیریت تقابل بین نسلی در سازمان (مورد مطالعه: شهرداری تهران) | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| دوره 2، شماره 1، خرداد 1403، صفحه 32-53 اصل مقاله (1.78 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2024.15196.1042 | ||
| نویسندگان | ||
| مریم ادیب زاده* 1؛ حسین مهدی رکن ابادی2؛ الهام حامدی3؛ اسماعیل اسدی1 | ||
| 1عضو هیات علمی | ||
| 2مدیریت دولتی،مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال،تهران،ایران | ||
| 3دانشجو | ||
| چکیده | ||
| زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف رویکرد تطبیقی به مدیریت تقابل بین نسلی در شهرداری تهران به انجام رسیده که درصدد است تا مدلی بومی برای مدیریت تقابل بین نسلی ارائه نماید. روششناسی: پژوهش حاضر از نوع آمیخته (کیفی-کمی) است که برای استخراج وایجاد مدل گونه شناسی بکار رفته است. جامعه پژوهش تحقیق در بخش کیفی شامل 24 نفر از خبرگان و صاحب نظران شامل مدیران ارشد و عالی شهرداری تهران، که تجربه مدیریتی در بخش های سازمان مطبوع خود را داشته اند بوده که تا مرحله اشباع نظری ادامه پیدا نموده است. در بخش کمی، جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان دارای مدرک کارشناسی به تعداد 305 نفر بود که 170 نفر از آنها به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات در بخش کیفی، مصاحبه ای نیمه ساختار ساختار یافته و در بخش کمی پرسشنامه میباشد. یافتهها: با توجه به اینکه برای تجزیه و تحلیل مصاحبه ها از نظریه زمینه ای استراوس و کوربین در سه گام اصلی کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی استفاده شده، در بخش کمی برای اعتبارسنجی مدل از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده گردید. نتیجه گیری در بررسی نتایج تحقیق شرایط زمینه ای (شکاف نسلی، ویژگیهای شخصیتی و هزینه های جاری سازمان) و شرایط مداخله گر (محدودیت های شغلی، نقص های قانونی، جانشین پروری و ضعف ساختارها) بر تاثیر راهبردها در عوامل آموزشهای سازمانی، استراتژی کلان در سازمان، تقویت منابع انسانی و سرمایه روانشناختی سازمان جزئی از مولفههای تاثیر گذار در پژوهش شناسایی شده اند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعارضات بین نسلی؛ تعارض؛ شکاف نسلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 887 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 847 |
||