پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 27 |
| تعداد شماره‌ها | 366 |
| تعداد مقالات | 3,243 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,753,865 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,244,749 |
ارزیابی تأثیر عوامل مدیریت منابع انسانی سبز بر بهره‌وری اقتصادی شرکت با استفاده ازمدل سازی معادلات ساختاری (مطالعه موردی: شرکت استیل البرز) | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| مقاله 4، دوره 1، شماره 4، اسفند 1402، صفحه 85-105 اصل مقاله (751.52 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2024.14179.1023 | ||
| نویسندگان | ||
| مهناز زارعی* 1؛ مجید اعرابی2؛ محسن ارسلان3 | ||
| 1استادیار گروه مهندسی صنایع، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران. | ||
| 2استادیار گروه مهندسی صنایع، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران. | ||
| 3عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان | ||
| چکیده | ||
| امروزه یکی از رویکردهای نوین در توسعه منابع انسانی، مباحث مرتبط با توانمندسازی کارکنان است. تحقیق حاضر با موضوع: ارزیابی تأثیر عوامل مدیریت منابع انسانی سبز بر بهره‌وری اقتصادی شرکت، در شرکت استیل البرز انجام گرفت. نمونه آماری و جامعه آماری بر هم منطبق شدندو تعداد جامعه آماری 95 نفر تعیین گردید. روش مورد استفاده در تحقیق، مدلسازی معادلات ساختاری است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که: آموزش اصول و قوانین سبز به کارکنان سازمان ، استخدام کارکنانی که به محیط زیست توجه ویژه‌ای، تشکیل تیم‌هایی جهت توانمندسازی محیط‌زیست، تشویق کارکنان به طراحی محصولات سبز، ارزیابی عملکرد سبز، پاداش سبز و همکاری با مشتری در انتخاب محصول سبز ، فرآیند سبزسازی زنجیره تأمین را بهبود داده و در بهره وری اقتصادی تأثیر مثبت دارد. همچنین در راستای نتایج بدست آمده این تحقیق، نسبت به ارائه پیشنهادات مناسب از قبیل آموزش سبز و پاداش سبز جهت بهبود بهره‌وری در شرکت استیل البرز و شرکت‌های مشابه اقدام گردید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| منابع انسانی سبز؛ بهره وری اقتصادی؛ مدل سازی معادلات ساختاری؛ شرکت استیل البرز | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 247 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 244 |
||