پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 26 |
| تعداد شماره‌ها | 250 |
| تعداد مقالات | 2,186 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,522,748 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,331,799 |
نقش سرمایهی روان شناختی در کاهش سکوت سازمانی دبیران مدارس شهر خرمآباد | ||
| روان شناسی مدرسه و آموزشگاه | ||
| مقاله 8، دوره 6، شماره 1 - شماره پیاپی 21، خرداد 1396، صفحه 130-158 اصل مقاله (265.05 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/jsp.2017.542 | ||
| نویسندگان | ||
| ایرج نیک پی1؛ سعید فرحبخش2؛ مریم زندکریمی* 3 | ||
| 1استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه لرستان | ||
| 2دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه لرستان | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه لرستان | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش سرمایهی روان‌شناختی درکاهش سکوت سازمانی دبیران میباشد. روش تحقیق از نظر شیوهی گردآوری اطلاعات توصیفی(همبستگی) و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعهی آماری پژوهش شامل کلیهی دبیران مدارس دورهی دوم متوسطهی شهر خرمآباد به تعداد 1055 نفر میباشد. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 285 نفر تعیین و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامهی سکوت سازمانی«ونداین، انگ و بوترو، 2003» و سرمایهی روان‌شناختی لوتانز و آوولیو(2007) بود. دادههای گردآوری شده به کمک نرمافزار آماری 18 SPSS و با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد، بین سرمایه ی روان‌شناختی و سکوت سازمانی رابطهی منفی و معنادار (01/0P<) وجود دارد. بین مؤلفههای سرمایهی روان‌شناختی، خودکارآمدی، امیدواری و خوشبینی به غیر از تابآوری با سکوت سامانی رابطهی منفی و معنادار (05/0P<) وجود دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سرمایهی روان‌شناختی؛ سکوت سازمانی؛ دبیران | ||
| مراجع | ||
|
افخمی اردکانی، مهدی و خلیلی صدرآباد، افسر.(1391). بررسی رابطهی بین عوامل شخصیتی و سکوت کارکنان دانشی، پژوهشهای مدیریت عمومی، 18، 83-65 . بهادری خسروشاهی، جعفر؛ هاشمی نصرت آبادی و بیرامی، تورج.(1391). رابطهی سرمایهی روان‌شناختی و ویژگیهای شخصیتی با رضایت شغلی در کتابداران کتابخانههای عمومی شهر تبریز. مجله پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، 17(6)، 318-312. دانایی فرد، حسن و پناهی، بلال. (1389). تحلیل نگرشهای شغلی کارکنان سازمانهای دولتی، تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی، پژوهشنامهی مدیریت تحول، 2(3)، 19-2. زارعی متین، حسن؛ طاهری، فاطمه و سیار، ابوالقاسم.(1390). سکوت سازمانی، مفاهیم، علل و پیامدها، فصلنامهی علوم مدیریت ایران، 6(21)، 104-77. لوتانز، فرد؛ کارولین ام، یوسف و بروس جی، آولیو (1391). سرمایهی روان‌شناختی(رفتار سازمانی پیشرفته). ترجمهی بهروز رضایی منش، علیرضا تقی زاده و مریم کاهه، انتشارات نشر علمی، تهران، چاپ اول، 146-145 شجاعی، سامره.(1391). بررسی سکوت سازمانی و راههای برون رفت، مجلهی مدیریت و تدبیر، 244، 62-51. نریمانی، محمد؛ شاه محمدزاده، یحیی؛ امیدوار، عظیم و امیدوار، خسرو (1393). مقایسه ی سرمایه روان‌شناختی و سبک های عاطفی در بین دانش‌آموزان پسر با و بدون ناتوانی یادگیری. مجلهی ناتوانی‌های یادگیری، 4(1)، 100-118. Adler, P.S., & Kwon,S.(2002). Social Capital: Prospects for a New ConcePt. Academy of Management Reviw, 27(1), 17-40.
AfkhamiArdakani, M., & Khalili Sadrabad, A.(2012). Explore the relation between personality factors and silent knowledge workers. Journal studies of Public Administration, (1),65-83.
Argyris, C., & Schon, D. (1978). Organizational Learning. Reading. MA: Addison –Wesley. 24-43.
Avey, J . B., Wernsing, T.S., & Luthans, F. (2008). Can Pasitive Employee help positive organizational change? Impact of psycological Capital and emotions relevant attiudes and behaviors. The Journal of Applied Behavioral Science, 44 (1), 48-70.
Avey, J. B., Rebecca, J., Luthans, R. F., & Mhatra, K. H.(2011). Meta-Analysis Of the Impact Of Positive Psychological Capital On Employee Attitudes, Bihaviors, and Performance. Human Resource Development Quarterly, 22(2), 127-152.
Bandura, A. (1986). Perceived self – efficacy in cognitive development and functioning. Educational psychology, (28), 117-148.
Bandura, A., & Locke, E. (2003). Negative self-efficacy and goal effects revisited. Journal of Applied Psychology, 88, 87-99.
Bahadari Khosroshahi, J., Hashemy NosrtaBady, T., & Bayrami, M.(2012). Relationship Psychological capital and traits personality with satisfaction in public in librarierist libraries Public Tabriz. Journal shahid Beheshti University of Medical Sciences, 17(16), 312-318.
Brandt, T., Gomes, J., & Boyanova, D.(2011). Personality and psychological capital as European countries. Finnish. Journal of Business Economics 3(11), 263-289.
Brinsfield, C .D., Edwards, M. S., & Greenberg, J. (2009). Voice and Silence in Organization: Historical Review and Current Conceptualizations. Bingley, UK: Emerald Group,22, 1-33.
Crant, J. M. (2000). ‘Proactive behaviour in organizations’. Journal of Management, 26, 435-462.
Danayifard, H., Fany, A. A., & Barati, A. (2011). Clarifying the role of organizational culture on organizational silence in the public sector. Journal perspective public management, (8), 61-82.
Dalvi, M., & Flsfy Nzhad, M.(2010). A review of theoryis competitive advantage, Monthly plan, (221), 31-35.
Dimitris, B., & Vakola, M.(2007). Organizational silence: A new challenge for human resource management (M.Sc. Thesis). University of Economics and Business, 3, 1-19.
Fredrickson, BL., Tugade, MM., Waugh, CE., & Larkin, GR. (2003). What good are positive emotions in crises? A prospective study of resilience and emotions following the terrorist attacks on the United States on September 11th, 2001. Pers Soc Psychol. 84(2), 365-376.
Garmezy, N., & Masten, A. (1991). The proptective roleof comptence indicators in chlidren at risk. In E. M. Cumming, A. L. Green, & K. H. Karraki(EDS.), Lifespan developmental Psychology: perspectives on stress and coping, Hilladale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, 151-174.
Gurpreet, R. (2004). Examine The Relationship Between Self-efficacy And Work Performance. Indian Journal Of Industrial Relatio, 39(3), 541-563.
James, B., Fred, L., Avey, B.J.A., & Suzanne, J.P. (2010). The Development and Resulting Performance Impact of Positive Psychological Capital, Human Resource Dvelopment Quarterly, 21(1), 41-67.
Joinson, C. (1996). Recreating the indifferent Employee , HRM Magazine Aug , 8-76.
Karaca, H. (2013). An Exploratory Study on the impact of Organizational Silence in Hierarchical Organizations: Turkish National Police Case. European Scientific Journal edition, 9, 23,. 38-50.
Korsgard, M. A., Meglino, B.M., & Lester, S.W. (1997). ‘Beyond helping: do other-oriented values have broader implications in organizations? Journal of Applied Psychology, 82, 160-177.
Khaheshnik, S.H., Rohina, A., Mohaghegh, S.S., & RamzanyArdakani, Abdullah.(2013). Evaluation of the factors raised by the performance staff education Boyerahmad, nternational conference on political and economic saga, 2, 1-16.
Liu, D., Wu, J., & Ma., J.( 2009). Organizational silence: A survey on employees working in a telecommunication company. Computers & Industrial Engineering, IEEE Conference Publications, 1647 – 1651.
Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., & Norman, S.M. (2007). Positive Psychological capital: Measurement and Relationship With Performance and Satisfaction. Published in personnel psychology, 60, 541-572.
Luthans, F., & Avolio, B. J .(2007). Positive Psychological Capital: Measurement and Relation ship With Performance and satisfaction, Personnel Psychology, 6, 138-146.
Luthans, F., & Jensen, S.M. (2001). Hope: A new Positive strenght for human resource development. Human Resource Development Review, 1(3), 304-322.
Luthans, F., Luthans, K., Luthans, BC.(2004). Positive Psychological Capital: Going bgehond human and social capital. Bus horiz, 47 (1), 45-50.
Miller, J. G. (1972). Living systems: the organization, behavioral science17(1), 1-8.
Morrison, E., & Milliken, F. (2003). Guesteditors intruduction: Speakingup, remaining silent. The dynamics voice and silence in organizations. Journal of Management Studies, 40 (1), 1353-1358.
Morrison, E. W., & Milliken, F. J. (2000) Organizational Silence:a barrier to change and development in a pluralistic World. Academy Of management Rewiew, 25, 706-725.
Najafi, M.(2009). Regard symbol life satisfaction prediction model based on structural relationship positive psychilogy between young officer and middle-aged Tehran universities, PhD thesis, allameh tabatabaei University.
Nemeth, C. J., & Staw, B. M. (1997). The tradeoffs of social control and innovation in Groups and organizations. In Berkowitz, L. (Ed), Advances in Experimental Social Psychology, Vol. 22. New York: Academic Press, 175-210.
Nissi, A., Arshadi, N., & Rahimi, E.(2011). causal relationship psychological capital with positive, psychological well-being, , job performance and job engagement. Journal psychological achievements, educational sciences and psychology, 4(1), 75-89.
Oldham, G., & Hachman, J. (1980). Work design the organizational context. Rsearch in Organizational Behavior, 2, 247-278.
Panahi, B., & Vyseh.(2010). the study Factors affecting organizational silence and its relationship with organizational commitment. Journal studies Change Management, 2(3), 1-22
Peterson, S, J., & Luthans. F. (2003). The positive impact and development of hopeful leaders. Leadership and Organizational Development Journal, 24,(1), 26-31.
Pinder, C. C., & Harlos, K. P. (2001). ‘Employee silence: quiescence and acquiescence as responses to perceived injustice’. In Rowland, K. M. and Ferris, G. R. (Eds). Research in Personnel and Human Resources Management, Vol. 20. New York: JAI Press, 331-369.
Podsakoff , P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G.(2000). Organizational citizenship behaviours: a critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research.’ Journal of Management, 26, 513-563.
Redding, W, C. (1985). Roching boats, blowing Whistles, and teaching speech communication. Communication Education, 34, 245-258.
Seligman, M. (1998a). Learned optimism. New York: Pocket Books.
Seligman, M.E.P., & CsiKszentmihalyi, M. (2000).Positive Psychology: An introduction. American Psychologist, 55(1), 5-14.
Snyder, C. (1995a). Conceptualizing, measuring, and nurturing hope. Journal of Counseling and Development, 73, 335-360.
Stajkovik, A.D., & Luthans, F. (1988). Self- efficacy and work – related Performance. A Metaanalysis, Psychological Bulletin, 124, 240-261.
Vandyn, L., Ang, S., Isabel, C., & Botero.(2003). Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice Multidimensional Constructs. Journal of Management Studies 40: 6, 1359- 1392.
Zarei Matin, H., Taheri, F., & sayiar, A.(2011). Organizational silence, concepts, causes and consequences. Journal of Management Sciences Iran, 6(21), 77-104.
Zehir C., & Erdogan, E.(2011). The Association between Organizational Silence and Ethical Leadership Through Employee Performance. Procedia Social and Behavioral Sciences 24, 1389-1404. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,363 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 988 |
||