پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 32 |
| تعداد شمارهها | 497 |
| تعداد مقالات | 4,431 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,642,611 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,143,670 |
ارایه مدل توانمندسازی نیروی انسانی در رسانه ملی با رویکرد تحول دیجیتال | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 31 تیر 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2026.19609.1218 | ||
| نویسندگان | ||
| زهرا خانعلی زاد1؛ منوچهر انصاری* 2؛ یوسف محمدی مقدم3 | ||
| 1دانشجوی مقطع دکتری رشته مدیریت رسانه، پردیس البرز، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت رسانه و ارتباطات کسب وکار، دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3استادتمام گروه مدیریت قضایی، دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| تحول دیجیتال سازمانهای رسانهای را با الزامات جدیدی در ساختار، فناوری، فرهنگ و سرمایه انسانی مواجه ساخته است. در این میان، توانمندسازی نیروی انسانی یکی از پیشنیازهای اساسی موفقیت تحول دیجیتال و افزایش قابلیت انطباق، نوآوری و اثربخشی سازمانی است. براین اساس پژوهش حاضر درصدد ارائه مدل توانمندسازی نیروی انسانی در رسانه ملی با رویکرد تحول دیجیتال و بنیان فلسفی پراگماتیسم و رویکرد آمیخته است که در ابتدا عوامل مؤثر بر توانمندسازی نیروی انسانی با رویکرد تحول دیجیتال از طریق مصاحبه با خبرگان شناسایی و بر اساس چارچوب نظریههای منبعمحور، قابلیتهای پویا، سازمان یادگیرنده و ظرفیت جذب ارزیابی شدهاند. سپس با پیادهسازی تکنیک میکمک روابط میان عوامل ارزیابی و عوامل راهبردی تعیین و در نهایت هفت تم اصلی شامل عوامل محیطی و اکوسیستم رسانه، رهبری و مدیریت، فرهنگ سازمانی، عوامل ساختاری، عوامل فناورانه و زیرساختی، آموزش و یادگیری سازمانی و عوامل فردی استخراج شدند. نتایج تحلیل میکمک نشان داد که مولفههای حاکمیت داده و اطلاعات، فرهنگ تغییرپذیری، چابکی ساختار سازمانی، مدیریت اینترنت، آموزشهای عملیاتی و چابک، مهارتهای ارتباطی، احساس معناداری و سواد دیجیتال و رسانهای در ناحیه متغیرهای نفوذ یا رابط قرار داشته که دارای تأثیرگذاری بالا و وابستگی اندک هستند. از منظر مدیریت راهبردی، این دسته از عوامل، مهمترین پیشرانهای کلیدی توانمندسازی نیروی انسانی در رسانه ملی در عصرگذار دیجیتال محسوب میشوند. این پژوهش با ارائه یک مدل بومی و جامع، ضمن توسعه ادبیات توانمندسازی نیروی انسانی در بستر تحول دیجیتال، چارچوبی کاربردی برای سیاستگذاران و مدیران رسانه ملی بهمنظور برنامهریزی و اجرای اثربخش تحول دیجیتال فراهم می کند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توانمندسازی نیروی انسانی؛ تحول دیجیتال؛ رسانه ملی؛ تحلیل مضمون؛ تحلیل میکمک (MICMAC) | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 80 |
||