پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 484 |
| تعداد مقالات | 4,286 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,298,689 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,896,197 |
پدیدارشناسی پدیده جنون احترام در مدیران ؛ اولویتبندی عوامل مؤثر و پیامدها | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 17 تیر 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2026.19354.1194 | ||
| نویسندگان | ||
| علی امیدی* 1؛ سعید یوسف وند2؛ مرتضی فتحی فر3 | ||
| 1دانشگاه علوم پزشکی تهران | ||
| 2گروه مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان، دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت و علوم سازمانی | ||
| چکیده | ||
| هدف: جنون احترام به عنوان نیاز افراطی مدیر به دریافت احترام صوری و مبتنی بر ترس از سوی زیردستان تعریف میشود که منجر به دستکاری رفتارها و ایجاد فضایی مبتنی بر تمکین و انفعال میگردد. این پدیده میتواند پیامدهایی چون نادیدهگرفتن شایستگیهای کارکنان، تضعیف نوآوری، ایجاد سوگیری در ارزیابیها و درنهایت کاهش عملکرد سازمانی را به دنبال داشته باشد همچنین این پدیده، تأثیرات مخرب و پنهانی بر عملکرد و فرهنگ سازمانی دارد. لذا هدف این پژوهش، فهم عمیق و شناسایی ابعاد مختلف پدیدارشناسانه جنون احترام در مدیران و همچنین اولویتبندی عوامل مؤثر و راهکارهای مقابله با آن است. روش پژوهش: پژوهش کنونی از لحاظ هدف، کاربردی است و دادهها به روش پیمایشی و اکتشافی گردآوری شده است. همچنین، فلسفه پژوهشی این مقاله، ترکیبی از رویکردهای قیاسی و استقرایی است. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان، ازجمله 20 نفر از مدیران ارشد و مدیران حوزه منابع انسانی که این پدیده را تجربه کردهاند، در دانشگاه علوم پزشکی تهران است که نمونههای آن از طریق روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس رویکرد گلولهبرفی انتخاب شدهاند. برای گردآوری دادهها، در بخش کیفی از مصاحبه و در بخش کمی از پرسشنامه استفاده شد. اعتبار و پایایی ابزارهای تحقیق بهترتیب از طریق روایی محتوایی و پایایی درونشناسهگذار برای مصاحبهها و روایی محتوایی و پایایی بازآزمون برای پرسشنامهها، بررسی و تحلیل شد. در بخش تحلیل دادهها، . نتایج: نتایج کیفی به شناسایی عوامل مؤثر و پیامدهای ادراکشده پدیده جنون احترام در مدیران در سازمانهای دولتی منجر شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فرهنگ سازمانی؛ جنون احترام؛ رهبری مخرب؛ پدیدارشناسی؛ نقشه شناختی فازی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8 |
||