پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 484 |
| تعداد مقالات | 4,286 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,298,688 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,896,195 |
بررسی تاثیر رهبری فراگیر ادراک شده بر رفتار شهروند سازمانی کارکنان و تحلیل نقش میانجی ارضای نیازهای روانی کارکنان | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 27 خرداد 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2026.18646.1139 | ||
| نویسندگان | ||
| حمیدرضا آزمون زاویه کیوی* 1؛ محمد صادق حسن زاده پسیخانی2؛ تورج حسن زاده ثمرین3 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران | ||
| 2استادیار ،گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور، تهران،ایران | ||
| 3دانشیار، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران | ||
| چکیده | ||
| زمینه و هدف: شهرداریها به عنوان سازمان های کلیدی در ارائه خدمات عمومی، در شرایطی فعالیت میکنند که با افزایش انتظارات شهروندان، پیچیدگی وظایف سازمانی و محدودیت منابع انسانی و مالی، تحقق اهداف سازمانی صرفاً از طریق انجام وظایف رسمی امکانپذیر نبوده و بیش از پیش به بروز رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان وابسته است. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری فراگیر ادراک شده بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقش میانجی ارضای نیازهای روانی کارکنان انجام شده است. روش تحقیق: تحقیق به لحاظ روش، کمی- پیمایشی و به لحاظ هدف، کاربردی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شهرداری رشت (1144 نفر) و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر 288 نفر در نظر گرفته شد که به روش در دسترس نمونه گیری شدند. در تجزیه و تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (SEM) و نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. به منظور بررسی برازش مدل های اندازه گیری این پژوهش از سه معیار پایایی شاخص، روایی همگرا و روایی واگرا استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که رهبری فراگیر ادراک شده بر رفتار شهروندی سازمانی و همچنین بر ارضای نیازهای روانی کارکنان در بین کارکنان شهرداری رشت تاثیر معناداری دارد. بعلاوه مشخص گردید که ارضای نیازهای روانی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان شهرداری تاثیر معناداری دارد. این نتایج همچنین بیانگر این بود که ارضای نیازهای روانی کارکنان در رابطه بین رهبری فراگیر ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان شهرداری رشت نقش میانجی جزئی دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری فراگیر ادراک شده؛ ارضای نیازهای روانی؛ رفتار شهروندی کارکنان؛ شهرداری رشت؛ مدلسازی معادلات ساختاری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 30 |
||