پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 484 |
| تعداد مقالات | 4,286 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,298,689 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,896,197 |
شناسایی مولفههای موثر بر اجرای منتورینگ معکوس با استفاده از رویکرد فراترکیب | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 23 خرداد 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2026.18883.1156 | ||
| نویسندگان | ||
| علی اصغر پورعزت* 1؛ عباس نرگسیان2؛ پیمان بیگدلی3 | ||
| 1استاد، گروه خط مشی گذاری و اداره عمومی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران.ایران | ||
| 2دانشیار، گروه رهبری و سرمایة انسانی، دانشکدة مدیریت دولتی و علوم سازمانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 3گروه رهبری و سرمایه انسانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران،تهران | ||
| چکیده | ||
| در دهه های اخیر، منتورینگ معکوس به عنوان یک الگوی نوین آموزشی در سازمان ها برای انتقال دانش و تجربیات از نسل جوان به نسل سنین بالاتر به شدت مورد توجه قرار گرفته است. منتورینگ معکوس این امکان را فراهم میکند که فرد جوانتر به عنوان منتور، تجربیات و دانش خود را با فرد سنین بالاتر به اشتراک بگذارد. هدف از پژوهش حاضر شناسایی مولفههای موثر بر اجرای منتورینگ معکوس با استفاده از رویکرد فراترکیب می باشد. در پژوهش حاضر با استفاده از روش فراترکیب و از طریق الگوی هفت مرحلهای سندلوسکی و باروسو، به ترکیب دادههای به دست آمده از منابع پیشین پرداخته شد. همچنین از واژههای "منتورینگ"، "منتورینگ معکوس" جهت جستجو در عنوان، چکیده، کلیدواژه ها و متن اصلی منابع موجود در پایگاههای اطلاعاتی استفاده شد. بعد از تعیین پروتکل جستجو و شاخصهای انتخاب مقالات، در نهایت تعداد 85 مقاله انتخاب شدند. ارزیابی مقالات انتخاب شده منجر به شناسایی 8 مولفه به همراه 26 زیر مولفه یا عنصر گردید. این پژوهش با فراترکیب دادهها، الگوی موفق منتورینگ معکوس را در سه بُعد حیاتی تعریف کرد: شایستگیهای بینفردی، توانمندسازی و نوآوری سازمانی، و غلبه بر موانع ساختاری و فرهنگی . نتایج حاصل از این تحلیل نشان میدهد که منتورینگ معکوس صرفاً یک ابزار تبادل دانش فنی نیست، بلکه یک استراتژی مدیریتی تحولآفرین است که موفقیت آن منوط به برقراری توازن ظریف میان مهارتهای نرم و اصلاحات فرهنگی است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| یادگیری متقابل؛ توانمندسازی؛ نوآوری سازمانی؛ منتورینگ معکوس | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 23 |
||