پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 479 |
| تعداد مقالات | 4,235 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,137,202 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,800,486 |
تأثیر ویژگیهای مسئولیت اجتماعیسازمانی بر رفتار سبز معلمان شهر شاهینشهر از طریق غرور سازمانی و جو محیطی | ||
| رفتار مثبت در سازمانهای آموزشی | ||
| دوره 3، شماره 4، دی 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/pbeo.2026.19656.1087 | ||
| نویسندگان | ||
| عباس قائدامینی هارونی* 1؛ مهسان همتیزاده2 | ||
| 1دکتری مدیریت، مربی گروه مدیریت، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فارسان، تهران ، ایران. | ||
| 2دانشجوی کارشناسی، مدیریت فرهنگی، دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فرهنگی هنری دریژنو ، تهران ، ایران | ||
| چکیده | ||
| شکلدادن به کارکنان سبز منبع مزیت رقابتی پایدار برای سازمانها است. بااینحال، پژوهشهای قبلی جنبههای اخلاقی رفتار سبز کارکنان را در نظر نگرفتهاند، بنابراین سازوکار روانشناسی اخلاقی کارکنان، بهویژه تأثیر مهم احساسات اخلاقی بر جنبههای اخلاقی رفتار سبز کارکنان نادیده گرفته شدهاند. بر اساس نظریه رویدادهای عاطفی، هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر ویژگیهای مسئولیت اجتماعیسازمانی بر رفتار سبز معلمان شهر شاهینشهر از طریق غرور سازمانی و جو محیطی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه معلمان شهر شاهینشهر به تعداد 1000 نفر تشکیل دادند که از طریق فرمول کوکران تعداد 277 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه ویژگیهای مسئولیت اجتماعیسازمانی شی (2008) ، پرسشنامه رفتار سبز معلمان بیسینگ-اولسون و همکاران (2013)، پرسشنامه غرور سازمانی ژائو ( 2017)و پرسشنامه جو محیطی وانگ و پنگ (2018) بودند که روایی پرسشنامه ها بر اساس، روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 88/0، 77/0، 75/0 و 77/0 برآورد شد. تجزیه و تحلیل دادهها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل آزمون معادلات ساختاری نشان داد که اثر مثبت ویژگیهای مسئولیت اجتماعیسازمانی مستلزم آن بودکه رفتار سبز کارکنان و غرور سازمانی نقش میانجی را در رابطه بین آنها ایفا کرد. علاوه بر این، جو محیطی اثر تعدیل کننده منفی بر اثر غرور سازمانی بر رفتار سبز کارکنان مورد نیاز داشت. این نتایج قلمرو نظری رفتار سبز معلمان را از منظر عواطف اخلاقی گسترش داد. در عمل، نتایج یک انگیزه اخلاقی برای پرورش سواد اکولوژیکی کارکنان و تحریک رفتار سبز کارکنان و همچنین استراتژیهای مدیریتی برای عملکرد حفاظت از محیط زیست سازمانی و توسعه پایدار سبز فراهم کرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رفتار سبز کارکنان؛ ویژگیهای مسئولیت اجتماعیسازمانی؛ غرور سازمانی؛ جو محیطی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 77 |
||