پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 472 |
| تعداد مقالات | 4,152 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,935,123 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,680,591 |
پیشبینی روابط ساختاری رهبری اخلاقی و اثربخشی سازمانی با در سایه نشاط سازمانی | ||
| رهبری آموزشی کاربردی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 09 اردیبهشت 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/ael.2026.18776.1662 | ||
| نویسندگان | ||
| سید جمال بارخدا* 1؛ زاگروس پیرویسی2 | ||
| 1استادیارمدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران. | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران. | ||
| چکیده | ||
| در دنیای پیچیده و پویای امروزی که سازمانها با تغییرات سریع محیطی، فشارهای اجتماعی و انتظارات اخلاقی فزاینده روبهرو هستند، نیاز به رهبری اخلاقی بیشازپیش احساس میشود.رهبری اخلاقی بهعنوان یکی از سبکهای نوین رهبری، در پی آن است که با گسترش اخلاقیات، عدالت سازمانی و ایجاد اعتماد متقابل، کارکنان را به انجام رفتارهای مطلوب و اخلاقی سوق دهد و از این طریق عملکرد و بهرهوری سازمان را افزایش دهد. یافتههای تحقیق حاضر نشان داد که رهبران اخلاقی در سازمانهای آموزشی، بهویژه مدارس ابتدایی، با ایجاد فضای حمایتی، احترام متقابل و انگیزش درونی، میتوانند سطح نشاط سازمانی معلمان را به میزان قابلتوجهی بالا ببرند.نشاط سازمانی، که یکی از مؤلفههای مهم سلامت روانی و رفاه شغلی کارکنان محسوب میشود، در این پژوهش بهعنوان متغیر میانجی میان رهبری اخلاقی و اثربخشی سازمانی عمل کرده است. به بیان دیگر، زمانی که مدیران مدارس رفتارهای اخلاقی از خود نشان میدهند، با افزایش احساس تعلق، اعتماد، انگیزه و رضایت شغلی در بین کارکنان، سطح نشاط سازمانی ارتقا مییابد و همین امر بهطور غیرمستقیم باعث افزایش اثربخشی سازمانی میشود.نتایج تحلیل دادهها در نرمافزارهای SPSS و SmartPLS حاکی از تأیید تمامی فرضیههای پژوهش بود. علاوه بر این، نقش میانجی نشاط سازمانی در رابطه میان رهبری اخلاقی و اثربخشی سازمانی نیز مورد تأیید قرار گرفت.بر این اساس میتوان نتیجه گرفت که برای افزایش بهرهوری و تحقق اهداف آموزشی، سازمانهای آموزشی باید به پرورش رهبرانی اخلاقمدار بپردازند که توانایی ایجاد انگیزه، نشاط و تعهد در کارکنان را دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری اخلاقی؛ اثربخشی سازمانی؛ نشاط سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 48 |
||