آمار

تعداد نشریات31
تعداد شماره‌ها484
تعداد مقالات4,286
تعداد مشاهده مقاله7,298,688
تعداد دریافت فایل اصل مقاله4,896,195
اکبری, مصطفی, بیک زاد, جعفر, نژاد حاج علی ایرانی, فرهاد, ودادی, احمد. (1405). اعتبارسنجی تجربی الگوی پرداخت مبتنی بر شایستگی در صنعت بانکداری ایران: مطالعه موردی بانک ملت -1404. سامانه مدیریت نشریات علمی, (), -. doi: 10.22098/cpa.2026.18558.1130
مصطفی اکبری; جعفر بیک زاد; فرهاد نژاد حاج علی ایرانی; احمد ودادی. "اعتبارسنجی تجربی الگوی پرداخت مبتنی بر شایستگی در صنعت بانکداری ایران: مطالعه موردی بانک ملت -1404". سامانه مدیریت نشریات علمی, , , 1405, -. doi: 10.22098/cpa.2026.18558.1130
اکبری, مصطفی, بیک زاد, جعفر, نژاد حاج علی ایرانی, فرهاد, ودادی, احمد. (1405). 'اعتبارسنجی تجربی الگوی پرداخت مبتنی بر شایستگی در صنعت بانکداری ایران: مطالعه موردی بانک ملت -1404', سامانه مدیریت نشریات علمی, (), pp. -. doi: 10.22098/cpa.2026.18558.1130
اکبری, مصطفی, بیک زاد, جعفر, نژاد حاج علی ایرانی, فرهاد, ودادی, احمد. اعتبارسنجی تجربی الگوی پرداخت مبتنی بر شایستگی در صنعت بانکداری ایران: مطالعه موردی بانک ملت -1404. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1405; (): -. doi: 10.22098/cpa.2026.18558.1130

اعتبارسنجی تجربی الگوی پرداخت مبتنی بر شایستگی در صنعت بانکداری ایران: مطالعه موردی بانک ملت -1404

مدیریت دولتی تطبیقی
مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 06 اردیبهشت 1405
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2026.18558.1130
نویسندگان
مصطفی اکبری1؛ جعفر بیک زاد* 2؛ فرهاد نژاد حاج علی ایرانی2؛ احمد ودادی3
1دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
2گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
3گروه مدیریت دولتی، واحد مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
زمینه و هدف:پرداخت به کارکنان شایسته و ارائه یک الگوی جامع متناسب با آن،همواره به‌عنوان یکی از دغدغه‌های مهم مدیران مطرح بوده است.هدف این پژوهش، اعتبارسنجی تجربی الگوی پرداخت مبتنی بر شایستگی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های آن در بانک ملت می‌باشد.
روش‌شناسی:پژوهش حاضر از لحاظ هدف،کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی و پیمایشی بوده است.جامعه آماری این پژوهش،کارشناسان و مدیران منابع انسانی بانک ملت می‌باشد.ابزار جمع‌آوری اطلاعات جهت اعتبارسنجی،پرسش‌نامه محقق ساخته منتج از الگوی پرداخت مبتنی بر شایستگی شامل43 سنجه در9 زیر محور و5 بعد(شایستگی پایه‌ای،شایستگی تخصصی،شایستگی سازمانی،امتیاز و منابع مالی)در مقیاس پنج‌درجه‌ای لیکرت و برای اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌ها،پرسش‌نامه زوجی بود.برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار مدل‌یابی معادلات ساختاری(Smart PLS)و نرم‌افزار تکنیک بهترین–بدترین (Lingo) استفاده شده است.
یافته‌ها:نتایج نشان داد که تمامی مضامین الگو،دارای روایی محتوایی قابل‌قبول بودند و پایایی ترکیبی(CR)در تمامی مؤلفه‌ها بیشتر از 70/0 و میانگین واریانس استخراج شده(AVE)بیشتر از 50/0 بود.همچنین شاخص های برازش نظیر NFI برابر با 850/0 و SRMR برابر 079/0 بوده و موید پذیرش مدل در سطح قابل قبول می باشد.بارهای عاملی استاندارد شده در تمامی مسیرها معنادار و در دامنه 461/0 تا 920/0 بودند که بیانگر برازش مناسب الگوی مفهومی با داده های تجربی بوده و می تواند به عنوان چارچوبی مناسب برای پرداخت مبتنی بر شایستگی در صنعت بانکداری مورد استفاده قرار گیرد.نتایج رتبه بندی نشان داد که در بین ابعاد، شایستگی تخصصی (با وزن 3529/0) با اهمیت ترین معیار و در بین مولفه ها، مهارت ادراکی (با وزن 1178/0) با اهمیت ترین زیرمعیار در الگوی پرداخت می باشند.
کلیدواژه‌ها
پرداخت؛ پرداخت مبتنی بر شایستگی؛ اعتبارسنجی؛ مدل‌سازی معادلات ساختاری
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 105


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب