پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 463 |
| تعداد مقالات | 4,080 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,848,105 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,604,822 |
طراحی الگوی مفهومی بریکولاژ کارآفرینی در منابع انسانی | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| مقاله 10، دوره 3، شماره 4، اسفند 1404، صفحه 252-284 اصل مقاله (1.11 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2025.18438.1118 | ||
| نویسنده | ||
| پیمان اکبری* | ||
| استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| زمینه و هدف:بریکولاژ کارآفرینانه در منابع انسانی، واحد منابع انسانی را به "کارآفرین داخلی" تبدیل کرده و با استفاده از منابع موجود، محدودیتها را به موتور نوآوری تبدیل میکند تا ارزش پایدار با هزینه کم ایجاد کند. هدف این پژوهش طراحی الگوی مفهومی بریکولاژ کارآفرینی در منابع انسانی است. روششناسی:پژوهش حاضر دارای مبانی فلسفی تفسیری و رویکردی استقرایی و کیفی است. نوع پژوهش میدانی بوده و از نظریه داده بنیاد استفاده میکند. نمونهگیری نظری از طریق مصاحبه با ۱۵ نفر از مدیران منابع انسانی کسبوکارهای کوچک و متوسط در شهرک صنعتی سنندج انجام شده است. طبقات کدگذاری باز با کدگذاری محوری پیوند داده شدند و برای شکل دادن به تئوری داده، در کدگذاری انتخابی پالایش شدند. اعتبارسنجی از طریق بازبینی اعضا و مثلثسازی انجام شده و پایایی با بازکدگذاری داور دوم (ضریب توافق ۸۵٪) تأیید گردید. یافتهها: یافتهها در قالب مدل پارادایمی شامل مقوله محوری، شرایط علّی، عوامل زمینهای، شرایط مداخلهگر، راهبردهای تعاملی و پیامدها طراحی شده است. نتیجهگیری: مدل ارائهشده میتواند راهنمایی برای برنامهریزی راهبردی مدیران کسبوکارهای کوچک و متوسط سنندج فراهم کند تا از مزایای آن بهرهمند شوند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بریکولاژ کارآفرینی؛ منابع انسانی؛ نظریه دادهبنیاد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 53 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 13 |
||