پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 463 |
| تعداد مقالات | 4,080 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,848,012 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,604,737 |
بستهای از اقدامات مدیریت منابع انسانی بهزیستی محور در سازمانهای دولتی: مرحلهی پایانی مسیر شغلی | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| مقاله 5، دوره 3، شماره 4، اسفند 1404، صفحه 81-130 اصل مقاله (1.85 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2025.18383.1114 | ||
| نویسندگان | ||
| حبیب ابراهیمپور1؛ بهاره نامداری* 2؛ سید حامد هاشمی3 | ||
| 1استاد، گروه مدیریت دولتی و گردشگری، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران. | ||
| 2گروه مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| زمینه و هدف: مطالعات اخیر نشان دادهاند که پیچیدگی وظایف شغلی، بحران اقتصادی و چالشهای مراحل پایانی مسیر شغلی، بهزیستی کارکنان را کاهش میدهند. بر این اساس، هدف این پژوهش ارائهی بستهای از سیاستها و اقدامات منابع انسانی بهزیستیمحور برای آن دسته از کارکنان سازمانهای دولتی بود که در پایان مسیر شغلی، پیامدهای نامطلوب مشاغل بسیار پیچیده و بحران اقتصادی را تجربه میکردند. روششناسی: این پژوهش کاربردی بود و دادهها با تلفیق روش دلفی و مطالعهی پیمایشی-مقطعی گردآوری شدند. در مرحله دلفی، ۱۴ نفر از متخصصان منابع انسانی با استفاده از نمونهگیری هدفمند-زنجیرهای انتخاب شدند و طی دو دور، سیاستها و اقدامات سازگار با گروه هدف را شناسایی کردند. سپس، مطالعۀ پیمایشی با هدف برازش و ارزیابی وضعیت اجرایی بستهی پیشنهادی و با مشارکت 277 نفر از کارکنان ستادیِ سازمانهای اجرایی دولتیِ تهران اجرا شد. این کارکنان با روش نمونهگیری چندمرحلهای انتخاب شدند. یافتهها: یافتههای دلفی نشان داد که بسته بهزیستیمحور «حمایتگر در مشاغل پیچیده» مشتمل بر 7 سیاست کلیدی و ۵۵ اقدام مرتبط است. نتایج تحلیل عاملی تأییدی، برازش مناسب بسته با دادههای میدانی را تأیید کرد. یافتههای آزمون تی تکنمونهای نشان داد که در سازمانهای دولتی تهران، تنها 19 اقدام از میان کل اقدامات بهطور اثربخش اجرا شدهاند. نتیجهگیری: نتایج تحقیق حاکی از آن بود که بستهی پیشنهادی راهکاری در راستای بهبود بهزیستی کارکنانِ سازمانهای دولتی است. بهعلاوه، مدیران این سازمانها با تمرکز بر راهکارهایی همچون ایجاد برنامههای کاری منعطف، تقویت سیستم ارتباطات-مشارکت و بازنگری در نظام جبران خدمات میتوانند به اجرای اثربخش این بسته کمک نمایند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت منابع انسانی بهزیستیمحور؛ سازمانهای دولتی؛ مرحلهی پایانی مسیر شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 67 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 14 |
||