پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 447 |
| تعداد مقالات | 3,935 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,619,156 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,409,731 |
تحلیل تماتیک راهبردهای منابع انسانی در طراحی کارراهه شغلی مدیران شعب بانک صادرات | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 03 دی 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2025.18112.1095 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین علیزاده جناقرد؛ محمدرضا آزاده دل* ؛ سعید باقرسلیمی | ||
| گروه مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران | ||
| چکیده | ||
| زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل کارراهه شغلی روسای شعب بانک صادرات ایران در راستای استراتژیهای منابع انسانی است. روششناسی: پژوهش حاضر از نوع کاربردی و بهصورت کیفـی بـا بـهکـارگیری روش تحلیـل مضمون و با استفاده از رویکرد متوالی اکتشافی انجام شـد. دادهها با استفاده از روشهای مطالعات کتابخانهای، اسنادی و میدانی جمعآوری شدند. در بخش شناسایی نوع استراتژیهای منابع انسانی، دادهها از مطالعات کتابخانهای و اسنادی استخراج گردید و برای شناسایی کارراهه شغلی روسای شعب، مصاحبههای نیمهساختاریافته با ۱۶ نفر از خبرگان حوزه شامل اساتید دانشگاهی، کارشناسان منابع انسانی و مدیران عالی بانک صادرات به روش نمونهگیری هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری انجام شد. تجزیـه وتحلیـل اطلاعـات بـا استفاده از روش کدگذاری و بـهکـارگیری نـرم افـزار مکسکیودا انجام شد. روایی و پایایی دادهها از طریق بررسی دقیق مصاحبهها تضمین گردید. یافتهها: در فرایند کدگذاری باز ۲۰۲ کد و کدگذاری محوری ۸۹ کد استخراج گردید. این کدها در قالب سه مضمون اصلی «الگوی وفاداری سازمانی و توسعه درونزا»، «الگوی شایستگیمحور و تعهد حرفهای» و «الگوی کارراهه مبتنی بر قرارداد و پروژه» و ۲۵ مضمون فرعی دستهبندی شدند. نتیجهگیری: نتایج پژوهش میتواند مبنایی برای بهبود استراتژیهای منابع انسانی و توسعه مسیرهای شغلی مدیران در بانک صادرات ایران باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| کارراهه شغلی؛ استراتژیهای منابع انسانی؛ روسای شعب بانک صادرات؛ تحلیل تماتیک | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 17 |
||