| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 484 |
| تعداد مقالات | 4,286 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,298,695 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,896,201 |
بازشناسی و رتبهبندی پیشرانهای بهسازی و توسعه سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ج.ا.ایران | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| مقاله 9، دوره 4، شماره 1، خرداد 1405، صفحه 222-250 اصل مقاله (2.11 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2025.17879.1077 | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا کوشکی جهرمی1؛ حسین حمزوی* 2 | ||
| 1دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| زمینه و هدف: امروزه، بهسازی و توسعه سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ج.ا.ایران، با توجه به وسعت ساختار اداری، پیچیدگی فرآیندها و ضرورت تبعیت از الزامات قانونی، اهمیتی راهبردی یافته است؛ در واقع، این سیستمها با ایجاد شفافیت، افزایش بهرهوری، تسهیل تصمیمگیریهای مبتنی بر داده، بهبود مدیریت منابع انسانی و کاهش خطاهای ناشی از دخالت انسانی، بستری یکپارچه، ایمن و تحلیلی برای مدیریت کارآمد منابع انسانی فراهم میکنند و زمینه را برای استقرار دولتی هوشمند، پاسخگو و اثربخش مهیا میسازند. لذا، هدف از انجام این پژوهش، بازشناسی و رتبهبندی پیشرانهای بهسازی و توسعه سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ج.ا.ایران با رهیافت آیندهپژوهشی بود. روششناسی: رویکرد پژوهش کنونی، آمیخته(کیفی-کمی) بود. پژوهش حاضر از نظر روش انجام، بر پایه تحلیل ماتریس اثرات متقابل ساختاری با رویکرد آیندهپژوهشی راهبردی و از نظر هدف، از نوع توسعهای-کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش از 35 نفر از خبرگان شامل اساتید دانشگاهی و مدیران منابع انسانی سازمانهای دولتی(اجرایی) ج.ا.ایران به روش هدفمند تشکیل شده است. دادههای این پژوهش از طریق مطالعات کتابخانهای، مصاحبه ساختاریافته و پرسشنامه کیفی امتیازدهی از صفر تا سه طبق ماتریس اثرات متقابل ساختاری جمعآوری شده و با نرمافزار آماری میکمک تجزیه و تحلیل شدهاند. یافتهها: یافتههای این پژوهش نشان داد که پیشرانهای ارتقاء شایستگیهای دیجیتال منابع انسانی در راستای بهرهبرداری اثربخش از سامانههای اطلاعاتی و سازمانی، طراحی معماری ماژولار در راستای انعطافپذیری و گسترشپذیری سیستم اطلاعاتی منابع انسانی، تعبیه زیرساختهای ارتباطی هوشمند و پایدار با تمرکز بر پشتیبانی از سامانههای اطلاعاتی منابع انسانی به عنوان پیشرانهای تأثیرگذار هستند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت منابع انسانی؛ سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی؛ سازمانهای دولتی؛ رهیافت آیندهپژوهشی | ||
| مراجع | ||
|
منابع
اسحاقی گرجی، مجید، زارعی، عظیم اله، حمزوی، حسین، اسدبک، مهدی و محمدی شیر کلایی، حسینعلی. (1403). رتبهبندی مسائل سیاست زیستمحیطی جمهوری اسلامی ایران. حکمرانی و توسعه. 4(1)، 74-92. doi: 10.22111/jipaa.2024.447250.1166
ایرج, ح و قوچانی, ف. (1396). الگوی اجرای سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی در شرکتهای متوسط و بزرگ. فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی, 8(29), 271-298. https://www.smsjournal.ir/article_88385.html
بخشی زاده برج, کبری, حمزوی, حسین و جمالی, محمدامین. (1403). شناسایی و رتبهبندی پیشرانهای بهینهسازی زنجیره ارزش پایدار صنعت پتروشیمی ایران با رویکرد آیندهنگاری راهبردی. مدیریت زنجیره ارزش راهبردی، 1(3), 1-26. https://doi.org/10.22075/svcm.2025.36996.1024
رضاییمنش، بهروز، حمزوی، حسین و حسینی، سیده مرضیه. (1404). شناسایی و رتبهبندی پیشرانهای بهینهسازی عملکرد پایدار سازمانهای نفت و گاز و پتروشیمی با رویکرد آیندهپژوهی. پژوهشهای نوین در ارزیابی عملکرد. 4(1)، 11-26. doi: 10.22105/mrpe.2025.506185.1146
صحت، سعید و بشیرپور، مهدی. (1398). شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر پذیرش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری،https://civilica.com/doc/933356
کریمی, بهناز, و عطایی, محمد. (2018) .شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر اثربخشی سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی .مدیریت توسعه و تحول ,33 (10) ,61-71. https://sanad.iau.ir/Journal/jdem/Article/949913
References
Akoyo, S. I., & Muathe, S. M. A. (2017). Towards a Theoretical Model for Human Resource Management Information Systems, Government Policy and Organizational Performance: A Research Agenda. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 19(1), 43-53. http://dx.doi.org/10.9790/487X-1901034353
Akoyo, S. I., & Muathe, S. M. A. (2017). Towards a Theoretical Model for Human Resource Management Information Systems, Government Policy and Organizational Performance: A Research Agenda. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 19(1), 43-53. http://dx.doi.org/10.9790/487X-1901034353
Alam, M. G. R., Masum, A. K. M., Beh, L. S., & Hong, C. S. (2016). Critical factors influencing decision to adopt human resource information system (HRIS) in hospitals. PloS one, 11(8), e0160366. http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0160366
Bakhshizadeh Borj, K. , Hamzavi, H. and Jamali, M. (2025). Identifying and prioritizing drivers for optimizing the sustainable value chain of Iran's petrochemical industry with a strategic foresight approach. Strategic Value Chain Management, 1(3), 1-26. doi: 10.22075/svcm.2025.36996.1024[In Persian]
Bal, Y., Bozkurt, S., & Ertemsir, E. (2022). The importance of using human resources information systems (HRIS) and a research on determining the success of HRIS. In Strategic Human Resource Management at Tertiary Level (pp. 197-209). http://dx.doi.org/10.1201/9781003357223-11
Barišić, A. F., Poór, J., & Pejić Bach, M. (2019). The intensity of human resources information systems usage and organizational performance. Interdisciplinary Description of Complex Systems: INDECS, 17(3-B), 586-597. http://dx.doi.org/10.7906/indecs.17.3.15
Baswardono, W., Cahyana, R., Rahayu, S., & Nashrulloh, M. R. (2019, December). Design of human resource information system for micro small and medium enterprises. In Journal of physics: conference series (Vol. 1402, No. 6, p. 066056). http://dx.doi.org/10.1088/1757-899X/407/1/012134
Bhatia, A., & Nangia, R. (2023). Impact of human resources information system on human resource strategies with empirical study of banking industry. Journal of Pharmaceutical Negative Results, 1034-1037. http://dx.doi.org/10.5539/cis.v4n2p81
Boselie, P., Van Harten, J., & Veld, M. (2021). A human resource management review on public management and public administration research: stop right there… before we go any further. Public Management Review, 23(4), 483-500. http://dx.doi.org/10.1080/14719037.2019.1695880
Campion, E. D., & Campion, M. A. (2025). A review of text analysis in human resource management research: Methodological diversity, constructs identified, and validation best practices. Human resource management review, 35(2), 101078. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2025.101078
Chabani, Z. (2020). The challenges facing public organizations to implement human resources information systems: a case study of Algeria. Journal of Management Information and Decision Sciences, 23(4), 230-244. https://doi.org/10.4018/978-1-59904-883-3.ch088
Chen, S., & Xu, H. (2023). Meta-heuristic algorithm-based human resource information management system design and development for industrial revolution 5.0. Soft Computing, 27(7), 4093-4105. http://dx.doi.org/10.1007/s00500-021-06650-z
Eshaghi Gordji, M., Zarei, A. A., Hamzavi, H., Asadbak, M. & Mohammadi Shir Kalai, H. A. (2024). Prioritizing Environmental Policy Issues of the Islamic Republic of Iran. Governance and Development Journal, 4(1), 74-92. doi:
Fitria, N., Wijayanti, I., Santoso, A. B., Romadon, S., & Kraugusteeliana, K. (2023). The role of management information systems in human resource competency development. Jurnal Minfo Polgan, 12(1), 1387-1396. http://dx.doi.org/10.33395/jmp.v12i1.12764
Handayani, N. S., Cahaya, R., & Shaddiq, S. (2025). INTEGRATING HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEMS (HRIS) INTO INDUSTRY 4.0 AND SOCIETY 5.0: TOWARD A SMARTER AND MORE STRATEGIC HUMAN CAPITAL MANAGEMENT. AT-TAKLIM: Jurnal Pendidikan Multidisiplin, 2(7), 349-366. https://doi.org/10.71282/jurmie.v2i7.656
Hossain, Q., Ikbal, M. Z., & Rahman, M. M. (2025). A META DATA-DRIVEN DECISION SUPPORT IN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT: REVIEWING HRIS AND PREDICTIVE ANALYTICS INTEGRATION. ASRC Procedia: Global Perspectives in Science and Scholarship, 1(01), 215-246. https://doi.org/10.63125/xgew7q22
HUSSEIN, R. Y., & GHORBE, A. (2024). Impact Of Human Resources Information Systems On Job Performance Quality: A Field Study In Health Administration In Dhi Qar. Webology, 21(1). http://dx.doi.org/10.13140/RG.2.1.2251.4085
Ibrahim, A. M., & Ali, H. (2023). Factors Affecting Human Resource Information System: IT Infrastructure, Management Support, and Market Competition. Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS), 5(1). https://doi.org/10.31933/dijms.v5i1.2063
Iraj, H. & Ghouchani, F. (2017). Implementation Pattern for Human Resource Information System in Large and Medium-sized Companies. Journal of Strategic Management Studies, 8(29), 271-298. https://www.smsjournal.ir/article_88385.html?lang=en [In Persian]
Jayadeva, S. M., Shikhare, R. R., & Verma, S. (2022). Factors Affecting the Effectiveness of HRIS (Human Resource Information System):-An Empirical Study. Journal of Positive School Psychology, 6(5), 5795-5802. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1277362
Karimi, B. & Ataei, M. (2018). Identifying and prioritizing factors affecting the effectiveness of human resource information systems. Development and Transformation Management, 33 (10), 61-71. https://sanad.iau.ir/Journal/jdem/Article/949913 [In Persian]
Kassim, E., & El Ukosh, A. (2020). The Role of Human Resources Information Systems in Enforcing Knowledge Management: A field study on the Ministry of Transport in Gaza Strip. International Journal of Business Ethics and Governance (IJBEG), 26-51. http://dx.doi.org/10.51325/ijbeg.v3i3.48
Magableh, A. N., & Al-Tarawneh, J. T. (2021). The effect of information systems for human resources on the capability of individual innovation in Jordanian companies: a conceptual review. The Big Data-Driven Digital Economy: Artificial and Computational Intelligence, 393-413. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-73057-4_30
Masum, A. K. M., Beh, L. S., Azad, M. A. K., & Hoque, K. (2018). Intelligent human resource information system (i-HRIS): A holistic decision support framework for HR excellence. International Arab Journal of Information Technology., 15(1), 121-130. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0160366
Matimbwa, H., & Masue, O. S. (2019). Usage and challenges of human resources information system in the Tanzanian public organizations. Journal of Human Resource Management, 7(4), 131-137. http://dx.doi.org/10.11648/j.jhrm.20190704.17
Matimbwa, H., Shillingi, V., & Masue, O. (2021). Effectiveness of Human Resources Information System in the Tanzanian Local Government Authorities: Do Technological, User and Organisational Attributes matter?. https://doi.org/10.11648/j.ajomis.20200503.11
Memon, K. R., Ghani, B., Hyder, S. I., Han, H., Zada, M., Ariza-Montes, A., & Arraño-Muñoz, M. (2022). Management of knowledge and competence through human resource information system—A structured review. Frontiers in Psychology, 13, 944276. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.944276
Meneses, J. L., Mabuting, R. E., Amago, J., Taburdan, P., Maligalig, C., Avila, M. S., & Nguyen, D. B. (2024, November). Factors Influencing the Behavioral Intention to Use the Human Resource Information System (HRIS) of MSEUF Employees: An Extended Technology Acceptance Model. In International Conference on Advances in Information and Communication Technology (pp. 1016-1025). http://dx.doi.org/10.1007/978-3-031-80943-9_105
Mogbojuri, B. O. (2024). Unlocking the Potential: Artificial Intelligence and Machine Learning in Human Resources Information Systems. IEEE-SEM Publications, 12(3). https://doi.org/10.1201/9781003581246-13
Nawaz, N., & Gomes, A. M. (2017). Human resource information system: a review of previous studies. Journal of Management Research, 9(3). http://dx.doi.org/10.5296/jmr.v9i3.11488
Noerman, T., Yuliaji, E. S., & Riana, N. (2025). Navigating Government Information System Efficacy: Insights from Human Resource Information System Implementation. Jurnal Adminsitrasi Bisnis, 19(1), 50-66. https://doi.org/10.21776/ub.profit.2025.019.01.4
Puspitarini, W., Handayani, P. W., Pinem, A. A., & Azzahro, F. (2018, October). Success factors of human resource information system implementation: A case of ministry of state-owned enterprise. In 2018 5th International Conference on Electrical Engineering, Computer Science and Informatics (EECSI) (pp. 23-27). http://dx.doi.org/10.1109/EECSI.2018.8752703
Rahdarpour, J., Okati, H., & Sheikh, H. (2025). The Impact of the Human Resources Information System on the Behavioral Outcomes of Education Employees in Tehran: A Structural Equation Modeling Approach. Sociology of Education, 211-222. https://doi.org/10.22034/ijes.2025.2015165.1495
Raja, M., Swamy, T. N. V. R. L., Das, S., Bansal, R., Fahlevi, M., & Aziz, A. L. (2025). Does human resource information system influence performance management?. Cogent Business & Management, 12(1), 2438862. http://dx.doi.org/10.1080/23311975.2024.2438862
RezaeiManesh, B., Hamzavi, H., & Hosseini, S. M. (2025). Identifying and prioritizing drivers for optimizing sustainable performance of oil, gas and petrochemical organizations with a futures research approach. Modern Research in Performance Evaluation. 4(1), 11-26. doi: 10.22105/mrpe.2025.506185.1146 [In Persian]
Rogozov, Y. I., Kucherov, S. A., Lipko, J. Y., Belikov, A. N., Maakot, A. Q., & Belikova, S. A. (2020). Method of designing the modular structure of the information system. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1457, No. 1, p. 012014). http://dx.doi.org/10.1088/1742-6596/1457/1/012014
Sadiq, U., Khan, A. F., Ikhlaq, K., & Mujtaba, B. G. (2022). The impact of information systems on the performance of human resources department. In Strategic Human Resource Management at Tertiary Level (pp. 31-47). http://dx.doi.org/10.24018/ejbmr.2023.8.3.1992
Sancoko, S., Desta, A. F., Yuliyanto, H., & Alaufa, B. (202). User Satisfaction on Utilization of Human Resources Information System (HRIS) in Public Organizations. In Proceedings (Vol. 83, No. 1, p. 32). http://dx.doi.org/10.3390/proceedings2022083032
Sawitri, N. N., Susanto, P. C., Suroso, S., & Sihombing, S. (2023). Business Opportunity Human Resource Information System for a Human Resource Department to Create Career Path and Performance Evaluation. East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR), 2(4), 1505-1516. http://dx.doi.org/10.55927/eajmr.v2i4.3757
Sehat, S. & Bashirpour, M. (2019). Identifying and ranking factors affecting the adoption of human resource management information systems, Third International Conference on Management, Industrial Engineering, Economics and Accounting, https://civilica.com/doc/933356 [In Persian]
Setyaningrum, L., Hidayanto, A. N., & Prabowo, H. (2020). Development MEIS (Military Education Information System): HRIS (Human Resources Information System) Integration for Competence and Placement of Personnel Positions. International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE), 8(5), 3729-3737. http://dx.doi.org/10.1109/ICISS50791.2020.9307577
Setyaningrum, L., Hidayanto, A. N., & Prabowo, H. (2020). Development MEIS (Military Education Information System): HRIS (Human Resources Information System) Integration for Competence and Placement of Personnel Positions. International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE), 8(5), 3729-3737. https://doi.org/10.35940/ijrte.e6252.018520
Shahreki, J., & Lee, J. Y. (2024). Adopting human resource information system and work-related outcomes in emerging market SMEs: unified theory of acceptance and use of technology. Cross Cultural & Strategic Management, 31(1), 116-142. http://dx.doi.org/10.1108/CCSM-09-2022-0144
Shahreki, J., Ganesan, J., Raman, K., Chin, A. L. L., & Chin, T. S. (2019). The effect of human resource information system application on employee satisfaction and turnover intention. Entrepreneurship and Sustainability issues, 7(2), 1462. DOI: 10.9770/jesi.2019.7.2(47)
Shukla, V., Girdhar, A., Pandey, M. N., Aggarwal, T., & Panda, R. K. (2025). Design And Implementation Of A Human Resource Information System For Strategic Workforce Planning. International Journal of Environmental Sciences, 11(3s), 1340-1353. https://doi.org/10.64252/r1wb7737
Srivastava, S., Bajaj, B., & Dev, S. (2022). Human resource information system adoption and implementation factors: a theoretical analysis. In Research Anthology on Human Resource Practices for the Modern Workforce (pp. 93-113). http://dx.doi.org/10.4018/978-1-6684-3873-2.ch006
Tawaha, M., Bshayreh, M., & Alabdallat, W. (2021). The effect of information systems and human resources strategies on the success of information systems: Evidence from Jordanian commercial companies. Management Science Letters, 11(3), 925-932. http://dx.doi.org/10.5267/j.msl.2020.10.005
Ujianto, R., Salsabilla, G. F., Dewi, M. A., & Darwis, T. (2024, May). Human Resource Information System Design PT Fidac Inovasi Teknologi. In 2024 9th International Conference on Business and Industrial Research (ICBIR) (pp. 1-5).
Vrabcová, P., & Urbancová, H. (2021). Use of human resources information system in agricultural companies in the Czech Republic. Agricultural Economics/Zemědělská Ekonomika, 67(5). http://dx.doi.org/10.17221/452/2020-AGRICECON | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 225 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 27 |
||