پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 447 |
| تعداد مقالات | 3,935 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,619,149 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,409,727 |
بازشناسی و رتبهبندی پیشرانهای بهسازی و توسعه سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ج.ا.ایران | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 07 آذر 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2025.17879.1077 | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا کوشکی جهرمی1؛ حسین حمزوی* 2 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| زمینه و هدف: امروزه، بهسازی و توسعه سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ج.ا.ایران، با توجه به وسعت ساختار اداری، پیچیدگی فرآیندها و ضرورت تبعیت از الزامات قانونی، اهمیتی راهبردی یافته است؛ در واقع، این سیستمها با ایجاد شفافیت، افزایش بهرهوری، تسهیل تصمیمگیریهای مبتنی بر داده، بهبود مدیریت منابع انسانی و کاهش خطاهای ناشی از دخالت انسانی، بستری یکپارچه، ایمن و تحلیلی برای مدیریت کارآمد منابع انسانی فراهم میکنند و زمینه را برای استقرار دولتی هوشمند، پاسخگو و اثربخش مهیا میسازند. لذا، هدف از انجام این پژوهش، بازشناسی و رتبهبندی پیشرانهای بهسازی و توسعه سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ج.ا.ایران با رهیافت آیندهپژوهشی بود. روششناسی: رویکرد پژوهش کنونی، آمیخته(کیفی-کمی) بود. پژوهش حاضر از نظر روش انجام، بر پایه تحلیل ماتریس اثرات متقابل ساختاری با رویکرد آیندهپژوهشی راهبردی و از نظر هدف، از نوع توسعهای-کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش از 35 نفر از خبرگان شامل اساتید دانشگاهی و مدیران منابع انسانی سازمانهای دولتی(اجرایی) ج.ا.ایران به روش هدفمند تشکیل شده است. دادههای این پژوهش از طریق مطالعات کتابخانهای، مصاحبه ساختاریافته و پرسشنامه کیفی امتیازدهی از صفر تا سه طبق ماتریس اثرات متقابل ساختاری جمعآوری شده و با نرمافزار آماری میکمک تجزیه و تحلیل شدهاند. یافتهها: یافتههای این پژوهش نشان داد که پیشرانهای ارتقاء شایستگیهای دیجیتال منابع انسانی در راستای بهرهبرداری اثربخش از سامانههای اطلاعاتی و سازمانی، طراحی معماری ماژولار در راستای انعطافپذیری و گسترشپذیری سیستم اطلاعاتی منابع انسانی، تعبیه زیرساختهای ارتباطی هوشمند و پایدار با تمرکز بر پشتیبانی از سامانههای اطلاعاتی منابع انسانی به عنوان پیشرانهای تأثیرگذار هستند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت منابع انسانی؛ سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی؛ سازمانهای دولتی؛ رهیافت آیندهپژوهشی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 45 |
||