پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 30 |
| تعداد شمارهها | 438 |
| تعداد مقالات | 3,868 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,450,543 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,321,581 |
ارائه الگوی قاطعیت مدیریتی در سازمانهای دولتی بر پایه مطالعات تطبیقی با متون اسلامی | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 09 مهر 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2025.18040.1086 | ||
| نویسندگان | ||
| علی سلحشور* 1؛ کامران نظری2؛ فاطمه سهرابی3 | ||
| 1استادیار، گروه معارف اسلامی، دانشکده علوم انسانی واجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران | ||
| چکیده | ||
| قاطعیت مدیریتی بهعنوان یکی از ویژگیهای کلیدی رهبری مؤثر در سازمانهای دولتی، نقش مهمی در مواجهه با چالشهای بوروکراتیک، فشارهای سیاسی و ناکارآمدیها ایفا میکند. این پژوهش با هدف طراحی الگویی جامع برای قاطعیت مدیریتی در سازمانهای دولتی استان کردستان ایران و بررسی همخوانی آن با اصول اخلاقی اسلامی انجام شد. این مطالعه به دنبال شناسایی ابعاد، عوامل پیشنیاز، و پیامدهای قاطعیت مدیریتی و تطبیق آن با متون اسلامی بود تا چارچوبی بومی و اخلاقمدار ارائه دهد. روششناسی: پژوهش حاضر از رویکرد کیفی نظریه دادهبنیاد بر اساس روش استراوس و کوربین (1998) استفاده کرد. دادهها از طریق مصاحبههای عمیق و نیمهساختاریافته با 24 نفر از مدیران ارشد، میانی و کارشناسان سازمانهای دولتی استان کردستان جمعآوری شد. تحلیل دادهها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام شد و مفاهیم کلیدی با متون اسلامی، بهویژه آیات قرآنی و احادیث، مقایسه گردید. روایی و پایایی پژوهش از طریق مثلثسازی و بررسی توسط شرکتکنندگان تضمین شد. یافتهها: مدل قاطعیت مدیریتی شامل ابعاد (شفافیت در تصمیمگیری، تابآوری روانشناختی، تعهد اخلاقی)، شرایط علی (عوامل فردی و محیطی)، عوامل زمینهای (فرهنگ سازمانی، شفافیت)، شرایط مداخلهگر (موانع سیاسی و سازمانی)، راهبردها (خودتنظیمی، فرهنگسازی) و پیامدها (موفقیت سازمانی، توانمندسازی کارکنان، نهادینهسازی اخلاقی) بود. این مدل با اصول اسلامی مانند عدالت، صبر و حکمت همخوانی داشت. این پژوهش با ارائه مدلی تجربی و بومی، خلأهای نظری و عملی در ادبیات مدیریت را پر کرد. ادغام متون اسلامی، مدل را با ارزشهای فرهنگی ایران همراستا کرد و چارچوبی برای تقویت رهبری مؤثر و اخلاقمدار در سازمانهای دولتی فراهم آورد.. | ||
| کلیدواژهها | ||
| قاطعیت مدیریتی؛ سازمانهای دولتی؛ نظریه دادهبنیاد؛ متون اسلامی؛ اخلاق رهبری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 334 |
||