پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 463 |
| تعداد مقالات | 4,080 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,848,025 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,604,745 |
گونهشناسی و پیشایندهای رفتارهای انحرافی در محیط کار | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| مقاله 7، دوره 3، شماره 4، اسفند 1404، صفحه 167-202 اصل مقاله (1.55 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2025.15237.1044 | ||
| نویسندگان | ||
| عباس قائدامینی هارونی* 1؛ ایمان محمودی خواه2؛ آزیتا اله بخشیان فارسانی3؛ الهه مشرف قهفرخی4؛ سمیه شاه بندری قوچانی5 | ||
| 1دانش آموخته دکتری مدیریت، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان، ایران. | ||
| 2دانشجوی کارشناسی مدیریت فرهنگی، دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان، چهارمحال و بختیاری، ایران. | ||
| 3دانشگاه جامع علمی کاربردی، شهرکرد، چهارمحال و بختیاری، ایران. | ||
| 4دانشگاه جامع علمی کاربردی، مرکز فرهنگی هنری دریژنو، چهارمحال و بختیاری، ایران. | ||
| 5دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان، چهارمحال و بختیاری، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر، گونهشناسی و پیشایندهای رفتارهای انحرافی در محیط کار بود. به منظور پاسخ به سؤال اصلی پژوهش از روش فراتحلیل استفاده شد. حوزه پژوهش، بررسی محدوده مرورها بر روی پایگاههای داده scopus و web of science انجام شد و 61 پژوهش منتشر شده از سال 2010 تا ژوئن 2023 در نظر گرفته شد. پیشایندهای رفتارهای انحرافی در محیط کار عبارتند از: سوء استفاده در محیط کار، بینزاکتی در محیط کار ، طردشدگی در محیط کار، قلدری در محیط کار، آزار جنسی، سرپرستی توهینآمیز، رهبری مخرب، رهبری زهرآگین، رهبری خودکامه و طفره روی اینترنتی بود، این شواهد حاکی از توجه بیشتر به اشکال رفتار کاری انحرافی به جای سازمانی است. در مورد پیشایندها، نتایج نشان دهنده شیوع مداوم عوامل شخصیتی پیشینیان است و سه گونه رفتارهای انحرافی در محیط کار با عنوانهای فردی، گروهی و سازمانی/ کاری شناسایی شد.رفتارهای انحرافی در محیط کار، رفتارهای کاری انحرافی، رفتارهای کاری معکوس، گونه شناسی، فرا تحلیل | ||
| کلیدواژهها | ||
| رفتارهای انحرافی در محیط کار؛ رفتارهای کاری انحرافی؛ رفتارهای کاری معکوس؛ گونه شناسی؛ فرا تحلیل | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,009 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 43 |
||