پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 30 |
| تعداد شمارهها | 438 |
| تعداد مقالات | 3,872 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,457,710 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,324,982 |
مطالعه تأثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی در سازمانها و نهادهای دولتی و غیردولتی | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| مقاله 7، دوره 3، شماره 2، شهریور 1404، صفحه 128-155 اصل مقاله (1.51 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2025.17968.1080 | ||
| نویسندگان | ||
| طاها عشایری* 1؛ طاهره جهان پرور2؛ سمیه قربانی جعفرلو3 | ||
| 1عضو هیئتعلمی گروه جامعهشناسی دانشکدۀ علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران | ||
| 2دانشجوی دکترای جامعه شناسی فرهنگی گروه علوم اجتماعی دانشکده علوم اجتماعی ارتباطات و رسانه واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی | ||
| 3دبیر آموزش و پرورش دبیرستان استان اردبیل | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی پژوهش مطالعه تأثیر عدالت سازمانی و مؤلفههای آن بر رضایت شغلی در میان کارکنان نهادهای دولتی و غیردولتی است. روش تحقیق از نوع فراتحلیل در فاصله زمانی 1387 الی 1403 است که از جامعه آماری 145 سند جمعآوریشده؛ بعد از طی مراحل غربالگری، 92 سند وارد فاز تحلیل شدند. بر این اساس نتایج نشان داد که کلی تأثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی معنیدار بوده و مقدار این رابطه برابر با 46 درصد است؛ با افزایش عدالت سازمانی کارکنان در ادارات و سازمانها؛ رضایت شغلی نیز افزایش مییابد. همچنین عدالت رویهای (239/0)؛ عدالت توزیعی (430/0) و عدالت مراودهای بر ارتقای رضایت شغلی تأثیر معنیداری داشته است.درنهایت باید گفت که هر سه بعد بههمپیوستهاند. برای ارتقاء واقعی رضایت شغلی، لازم است سازمان هم به نتایج عادلانه، هم به فرآیندهای منصفانه و هم به رفتارهای انسانی و محترمانه توجه کند. مدیریتی و تصمیمگیریها در سازمان منصفانه، محترمانه، شفاف و عاری از تبعیض است. این احساس، پایهگذار شکلگیری رضایت شغلی است. زمانی که کارکنان سازمان را عادلانه میدانند. در این حالت نسبت به کارفرما و شغل خود احساس مثبت پیدا نموده و انگیزه درونی برای کار بیشتر و تعهد سازمانی افزایش مییابد. نیروی انسانی احساس میکنند که زحماتشان ارزشگذاری شده و قدردانی میشود و محیط کار برایشان قابل پیشبینی، قابلاعتماد و اخلاقی میشود. درنتیجه، رضایت شغلی، بهعنوان یک نگرش کلی مثبت نسبت به شغل، در آنان تقویت میشود | ||
| کلیدواژهها | ||
| عدالت سازمانی؛ رضایت شغلی کارکنان؛ انگیزه شغلی؛ تعهد سازمانی؛ حمایت سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 259 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 35 |
||