پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 489 |
| تعداد مقالات | 4,364 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,475,484 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,031,985 |
تحلیل علی اثر معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی با واسطهگری تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| مقاله 6، دوره 3، شماره 2، شهریور 1404، صفحه 102-127 اصل مقاله (1.27 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2025.16792.1061 | ||
| نویسندگان | ||
| محبوبه رشیدی* 1؛ مسعود صفرزایی2 | ||
| 1دکتری مدیریت دولتی - مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-بازاریابی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران. | ||
| چکیده | ||
| زمینه و هدف: در محیط کاری هر سازمانی بحث معنویت مطرح می شود. وجدان کاری عاملی است که باعث ایجاد نظم در کار و احساس انجام وظیفه در افراد می شود. در سازمانها منجر به اصلاح رفتار و شیوه برخورد با وظایف میشود. این نیروی درونی سبب تمایل به رعایت قوانین، مقررات و استانداردهای سازمان میگردد. به این ترتیب باعث ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه در افراد میشود. هدف این پژوهش بررسی رابطه معنویت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان با تاکید بر تعهد و وفاداری کارکنان است. روششناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع پژوهش توصیفی- همبستگی است. دادههای این پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد متشکل از چهار بخش: معنویت سازمانی، عملکرد شغلی ، تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان و نمونه ای متشکل از 165 نفر از کارکنان یک واحد نظامی می باشد و با استفاده از فرمول کوکران و نمونهگیری تصادفی ساده جمع آوری شده است. برای روایی محتوا از نظر اساتید و خبرگان و برای ارزیابی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها نیز از مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) و تحلیل عاملی تأییدی (CFA) استفاده و دو بسته نرم افزاری SPSS21 و Lisrel8.8 بکار گرفته شده است یافتهها: یافتههای مقاله حاکی از آن است که بین معنویت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناردار ، مثبت و مستقیمی وجود دارد. همچنین معنویت سازمانی از طریق تعهد و وفاداری کارکنان بر عملکرد شغلی رابطه معنادار، مثبت و غیر مستقیمی دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| معنویت سازمانی؛ عملکرد شغلی؛ فاداری؛ تعهد کارکنان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 401 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 234 |
||