پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 30 |
| تعداد شماره‌ها | 426 |
| تعداد مقالات | 3,753 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,903,497 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,095,348 |
تاثیر طرد شدن از محیط کار و بی‌نزاکتی در محیط کار بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی اضطراب شغلی | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| دوره 3، شماره 1، خرداد 1404، صفحه 78-98 اصل مقاله (1004.92 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2025.14756.1037 | ||
| نویسندگان | ||
| عباس قائدامینی هارونی* 1؛ مریم صالحی فارسانی2؛ علی رضا جعفری فارسانی2؛ الهه مشرف3؛ سمیه شاه بندری قوچانی4 | ||
| 1دانش آموخته دکتری مدیریت، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان ، ایران | ||
| 2دانشجوی کارشناسی مدیریت فرهنگی، دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان، چهارمحال و بختیاری، ایران | ||
| 3مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان ، ایران | ||
| 4مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان، چهارمحال و بختیاری، ایران | ||
| چکیده | ||
| زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر طرد شدن از محیط کار و بی‌نزاکتی در محیط کار بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی اضطراب شغلی بود. روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه‌های استان چهارمحال و بختیاری بودند که تعداد آن‌ها 2255 نفر بود با توجه به حجم هر منطقه با استفاده از فرمول کوکران 660 نفر حجم نمونه انتخاب گردید و افراد نمونه با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم هر طبقه نتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش‌نامه استاندارد طرد شدن از محیط کار رسول و همکاران (2019)، پرسش‌نامه استاندارد بی‌نزاکتی در محیط کار رسول و همکاران (2020)، پرسش‌نامه استاندارد رفتار کاری نوآورانه ستیب و استین (2017) و پرسش‌نامه استاندارد اضطراب شغلی دکلرک (2020) بود که روایی پرسش‌نامه‌ها بر اساس روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش‌نامه‌ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 88/0 ، 88/0 ، 77 /0 و 77/0 برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده‌ها در سطح استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. یافته‌ها: طرد شدن از محیط بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر منفی و معناداری داشت که ضریب این تاثیر 57/0 - بود و بی‌نزاکتی در محیط کار بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر منفی و معناداری داشت که ضریب این تاثیر 67/0- بود | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| طرد شدن از محیط کار؛ بی‌نزاکتی در محیط کار؛ رفتار کاری نوآورانه؛ اضطراب شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 508 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 56 |
||