پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 26 |
| تعداد شماره‌ها | 373 |
| تعداد مقالات | 3,302 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,893,956 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,350,269 |
بررسی و تحلیل رابطۀ بین ابعاد فراموشی سازمانی و سکوت سازمانی بر عملکرد شغلی ( مورد مطالعه: کارکنان سازمان بسیج مستضعفین) | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| دوره 2، شماره 3، آذر 1403، صفحه 1-26 اصل مقاله (1.25 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2024.16185.1053 | ||
| نویسندگان | ||
| عیسی خدابنده1؛ پرویز جباری1؛ غلام جباری* 2 | ||
| 1عضو هیئت علمی دانشگاه افسری و تربیت پاسداری دانشگاه امام حسین (ع) | ||
| 2عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی فراجا | ||
| چکیده | ||
| زمینه و هدف: پژوهش حاضر، تحلیل رابطۀ بین ابعاد فراموشی سازمانی و سکوت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان بسیج مستضعفین است روش: نوع پژوهش کاربردی و از روش توصیفی و همبستگی است. 350 نفر به عنوان جامعه آماری انتخاب گردیدند. با مراجعه به جدول برآورد حجم نمونه مورگان، از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای استفاده شد و 250 نفر به عنوان حجم نمونه آماری با توجه به نسبت سهم جنسیت انتخاب شدنذ .. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش، شامل؛ پرسشنامه فراموشی سازمانی "هولان و فیلیپس"(2004)، پرسشنامۀ سکوت سازمانی "موریسون و میلیکن" (2010)، پرسشنامۀ عملکرد شغلی کارکنان" هرسی و بلانچارد"(1998)، می‌باشد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد و همچنین از آزمون کولموگروف _ اسمیرنوف جهت تشخیص نرمال بودن داده‌ها و برای آزمون فرضیه‌ها از آزمون رگرسیون خطای چندگانه و از نرم افزار spss استفاده گردید. یافته‌ها: نتیجه پژوهش نشان می‌دهد که به طور کل، سکوت سازمانی و فراموشی سازمانی به میزان 681/0 درصد با عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری دارد و نیز سکوت سازمانی به میزان361/0درصد با عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری دارد و همچنین بین ابعاد فراموشی سازمانی به میزان673/0درصد با عملکرد کارکنان سازمان رابطه معناداری وجود دارد. نتایج: رفتارهایی که کارکنان در سازمان نشان می‌دهند برای عملکرد و فعالیت‌شان بسیار مهم است. این رفتارها دارای اثرات مثبت یا منفی در سازمان می‌باشند. سازمان بسیج، بدون تمایل کارکنان به همکاری، قادر به توسعۀ اثربخشی و کارایی خود نیست. از سوی دیگر وقتی زبان‌ها به حرکت درنیایند، دانشی برای سازمان تولید نمی‌شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فراموشی سازمانی؛ سکوت سازمانی؛ عملکرد شغلی کارکنان و سازمان بسیج مستضعفین | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 74 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 77 |
||