پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 30 |
| تعداد شماره‌ها | 426 |
| تعداد مقالات | 3,745 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,882,091 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,072,474 |
بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر قلدری سازمانی از طریق اعتماد سازمانی و سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)) | ||
| رفتار مثبت در سازمانهای آموزشی | ||
| دوره 2، شماره 1 - شماره پیاپی 5، فروردین 1403، صفحه 16-31 اصل مقاله (1.19 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/pbeo.2023.12595.1017 | ||
| نویسندگان | ||
| عباس قائدامینی هارونی* 1؛ مهرداد صادقی ده چشمه2؛ الهه مشرف3؛ غلام رضا مالکی فارسانی1؛ سمانه کلدانی4 | ||
| 1دانش آموخته دکتری مدیریت، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان ، ایران | ||
| 2استادیار ،دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، اصفهان، ایران | ||
| 3مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان ، ایران | ||
| 4دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فرهنگی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش تعیین تاثیر رهبری اخلاقی بر قلدری سازمانی از طریق اعتماد سازمانی و سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)) بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان به تعداد 660 نفر تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 244 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند .ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد رهبری اخلاقی کالشون و همکاران (2011(، پرسشنامه استاندارد قلدری سازمانی اینرسن وهمکاران (2009) و پرسش نامه سرمایه اجتماعی ناهاپیتوگوشال ) 1998) و پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی فایهان و مارلو(1997) بود که روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 93/0 ، 91/0 ،91/0 و 92/0 برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده ها در سطح استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی از طریق اعتماد سازمانی بر قلدری سازمانی تاثیر منفی و معناداری داشت که ضریب این تاثیر 57/0- بود و از طریق سرمایه اجتماعی بر قلدری سازمانی تاثیر منفی و معناداری داشت که ضریب این تاثیر 67/0- بود و همچنین رهبری اخلاقی بر قلدری سازمانی تاثیر منفی معنادار داشت که ضریب این تاثیر 77/0- بود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری اخلاقی؛ قلدری سازمانی؛ سرمایه اجتماعی؛ اعتماد سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 822 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 22 |
||