پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 26 |
| تعداد شماره‌ها | 391 |
| تعداد مقالات | 3,425 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,264,941 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,600,369 |
ارزیابی تاثیر نوآوری باز بر بهره و ری منابع انسانی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری | ||
| رهبری آموزشی کاربردی | ||
| مقاله 8، دوره 5، شماره 2، تیر 1403، صفحه 112-130 اصل مقاله (892.27 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/ael.2023.13271.1307 | ||
| نویسندگان | ||
| فرهنگ رحیمی1؛ ناصر سیف اللهی* 2؛ بهمن کارگرشهامت3؛ سعید باقر سلیمی4 | ||
| 1گروه مدیریت،واحد آستارا،دانشگاه آزاد اسلامی،آستارا ،ایران | ||
| 2مدیریت، علوم انسانی ، دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل، ایران | ||
| 3هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا | ||
| 4هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت | ||
| چکیده | ||
| مقدمه و هدف: هدف از تحقیق حاضر، ارائه الگویی برای ارزیابی تاثیر نوآوری باز بر بهره وری منابع انسانی در شرکت‌ها و اتحادیه‌های تعاونی کشاورزی بود. روش‌شناسی پژوهش: جامعه آماری شامل مدیران شرکت‌ها و اتحادیه‌های تعاونی فعال تولیدی کشاورزی به تعداد 500 نفر بوده و با استفاده از معادله کوکران، تعداد 217 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری از بین این جامعه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته حاوی 71 گویه استفاده شد که روایی صوری و محتوایی آن توسط 30 نفر از متخصصان تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش های آمار توصیفیاز نرم افزار SPSS نسخه 22 و برای آمار استنباطی از مدل سازی معادلات ساختاریاز نرم افزار Smart PLS نسخه 2 استفاده شد. یافته‌ها: نزدیکی ضرایب آلفای کرونباخ به عدد یک بیانگر قابل قبول بودن پایایی پرسش نامه در خصوص متغیرها اعم از مستقل و وابسته می‌باشد. همچنین پایایی ترکیبی متغیرها بیشتر از 7/0بوده و از نظر پایایی ترکیبی نیز مدل مورد تاییدمی‌باشد.بررسی تاثیر یک متغیر بر روی یک متغیر وابسته با استفاده از معیار R2نشان‌دهنده قوی بودن این معیار بوده و بررسی توانایی مدل با معیار Q2نیز قوی بودن قدرت پیش بینی مدل برای متغیرهای وابسته را تایید نمود. بحث و نتیجه‌گیری: نتایج این تحقیق از بعد نظری برای محققین مدیریت منابع انسانی و از بعد عملی برای مدیران اجرایی برای اقدامات و عملیات نیروی انسانی مورد نیاز کلیه سازمان‌های خصوصی و دولتیبالاخص شرکت‌ها و اتحادیه‌های تعاونی کشاورزی از اهمیت عملی برخوردار هستند، بنابراین مؤلفه‌های تبیین شده در زمینه ارتقای منابع انسانی از جمله آموزش و نگهداری از اهمیت بالایی برخوردار است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سرمایه انسانی؛ نوآوری باز؛ بهره‌وری منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 390 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 306 |
||