پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 26 |
| تعداد شماره‌ها | 326 |
| تعداد مقالات | 2,803 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,228,977 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,881,985 |
ارزیابی تاثیر نوآوری باز بر بهره و ری منابع انسانی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری | ||
| رهبری آموزشی کاربردی | ||
| مقاله 10، دوره 5، شماره 2، تیر 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/ael.2023.13271.1307 | ||
| نویسندگان | ||
| فرهنگ رحیمی1؛ ناصر سیف اللهی* 2؛ بهمن کارگرشهامت3؛ سعید باقر سلیمی4 | ||
| 1گروه مدیریت،واحد آستارا،دانشگاه آزاد اسلامی،آستارا ،ایران | ||
| 2مدیریت، علوم انسانی ، دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل، ایران | ||
| 3هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا | ||
| 4هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت | ||
| چکیده | ||
| هدف تحقیق حاضر، ارائه الگویی برای ارزیابی تاثیر نوآوری باز بر بهره وری منابع انسانی در شرکت‌ها و اتحادیه‌های تعاونی کشاورزی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران شرکت‌ها و اتحادیه‌های تعاونی فعال تولیدی کشاورزی، می باشد که تعداد آنها برابر با 500 نفر ارزیابی شد و با استفاده از معادله کوکران، 217 نفر به عنوان نمونه آماری از بین جامعه آماری به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته حاوی 71 گویه استفاده شد که روایی صوری و محتوایی آن توسط 30 نفر از متخصصان تایید شد و پایایی آن در یک آزمون مقدماتی با 30 آزمودنی برای تمامی متغیرهای مورد بررسی بیشتر از 7/0 به دست آمدکه قابل قبول است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی با نرم افزار SPSS نسخه 22 و آمار استنباطی از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS نسخه 2 استفاده شد.یافته‌ها نشان داد که مدیریت نوآوری باز بر بهره وری منابع انسانی تاثیر معناداری دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سرمایه انسانی؛ نوآوری باز؛ بهره‌وری منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 23 |
||