پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 26 |
| تعداد شماره‌ها | 326 |
| تعداد مقالات | 2,803 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,228,964 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,881,981 |
بررسی نقش تعدیلگر رهبری دانش‌محور در رابطه میان اقدامات توسعه منابع انسانی و مزیت رقابتی پایدار در شرکت‌های دانش‌بنیان | ||
| رهبری آموزشی کاربردی | ||
| مقاله 4، دوره 5، شماره 2، تیر 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/ael.2023.12493.1246 | ||
| نویسندگان | ||
| عظیمه هاشمی مهر؛ نوروز ایزدپناه* ؛ موسی رضوانی چمن زمین | ||
| گروه مدیریت و حسابداری، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیلگر رهبری دانش‌محور در رابطه میان اقدامات توسعه منابع انسانی و مزیت رقابتی پایدار در شرکت‌های دانش‌بنیان است. در این راستا، محقق تلاش کرده است ضمن شناسایی ابعاد، شاخص‌ها و مقیاس‌های اندازه گیری اقدامات توسعه منابع انسانی، مزیت رقابتی پایدار و رهبری دانش‌محور را مشخص نموده و پیشنهادهایی را برای انجام تحقیقات آتی در این زمینه ارائه دهد. مطالعه حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش توصیفی- تحلیلی است و برای جمع‌آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت‌های دانش‌بنیان شمالغرب ایران در سال 1401 بوده‌اند. حداقل حجم نمونه لازم برای تکمیل پرسشنامه‌های این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران 384 نفر از کارکنان در نظر گرفته شده و با توجه به ویژگی‌های جامعه آماری، در این تحقیق حجم نمونه با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی نسبی انتخاب شدند.همچنین جهت سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه‌های اقدامات توسعه منابع انسانی، مزیت رقابتی پایدار و رهبری دانش‌محور استفاده گردید. شاخص‌های پرسشنامه‌های تحقیق از مطالعات مرتبط و پیشینه‌ی تحقیق اخذ شده؛ سپس بر اساس شرایط تحقیق و موردمطالعه بومی سازی گردید. در این پژوهش به منظور دستیابی به اهداف از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار PLS SMART استفاده شده است. یافته-های تحقیق نشان داد اقدامات توسعه منابع انسانی تاثیر معنی‌داری بر مزیت رقابتی پایدار شرکت‌های دانش‌بنیان دارد. همچنین متغیر رهبری دانش‌محور رابطه میان اقدامات توسعه منابع انسانی و مزیت رقابتی پایدار در شرکت‌های دانش بنیان را به صورت مثبتی تعدیل می‌کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت منابع انسانی؛ شرکت‌های دانش بنیان؛ مزیت رقابتی پایدار؛ رهبری دانش‌محور | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 14 |
||