| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 475 |
| تعداد مقالات | 4,209 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,067,492 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,773,095 |
شناسایی فرصتها و چالشهای اجرای رهبری تحولی در مدارس: پژوهشی پدیدارشناسانه | ||
| رهبری آموزشی کاربردی | ||
| مقاله 4، دوره 5، شماره 2، تیر 1403، صفحه 48-62 اصل مقاله (929.68 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/ael.2024.14606.1412 | ||
| نویسندگان | ||
| رسول ساعدی* 1؛ سیروس قنبری2 | ||
| 1دانشجو دکترای مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان ایران | ||
| 2استاد گروه علوم تربیتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا، همدان ،ایران. | ||
| چکیده | ||
| مقدمه و هدف: هدف این پژوهش شناسایی فرصتها و چالشهای اجرای رهبری تحولی در مدارس ابتدایی شهر موچش استان کردستان بود. روششناسی پژوهش: رویکرد پژوهش کیفی و از روش پدیدارنگاری تفسیری استفاده شده است. ده نفر از مدیران آموزشی دوره ابتدایی منطقه موچش از طریق نمونهگیری هدفمند با روش ملاکی تا حد اشباع دادهها براساس دارابودن (ملاک تجربه غنی و عملکرد کاری درخشان و شرکت در کارگاههای مدیران آموزشی برتر) بعنوان مشارکتکننده انتخاب شدند، دادهها از طریق مصاحبه نیمه ساختارمند جمع آوری و از طریق تحلیل محتوا تجزیه و تحلیل گردید. یافتهها: نتایج تحقیق نشان داد الگوی رهبری تحولی خودتاملی (خود شخص مدیر، سواد علمی مدیران، باور و اعتقاد مدیران) و الگوی رهبری مشارکت جویانه (همکاری و مشارکت با کارکنان، برگزاری کارگاههای آموزشی، تفویض اختیار به کارکنان، ایجاد مسئولیت و تعهد در کارکنان، استفاده از ظرفیت والدین در مدارس، توانمندسازی کارکنان) موجب ایجاد و شکلگیری رهبری تحولی و به تبع آن باعث تغییر و تحول و دگرگونی در مدارس میشود بحث و نتیجهگیری: بنابرین چالشهای اجرای رهبری تحولی شامل: عوامل ساختاری (عدم عدالت آموزشی، ساختار متمرکز نظام آموزشی) عوامل علمی (گزینش انتصابی مدیران، عدم آگاهی کافی مدیران)، و عوامل انگیزشی (عدم پشتیبانی لازم و کافی از مدیران با انگیزه، عدم حقوق و مزایای کافی، عدم تخصیص بوجه کافی) میباشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری تحولی؛ فرصتها؛ چالشها | ||
| مراجع | ||
|
Al Kahtani N. S., Sulphey M. M. (2022). A study on how psychological capital, social capital, workplace wellbeing, and employee engagement relate to task performance. Sage Open, 12, 1–18. http://doi.org/10.1177/21582440221095010 Almutairi, D. O. (2013). The Relationship between Leadership Styles and Organizational Commitment: A Test on Saudi Arabian Airline, Worled Review of Business Research, l (3), 41-51. https://api.Semanticscholar.org/corpusID:59047138 Amiry, mahdy, kalandary, mohamadali.(2022).The mediating role of organizational structure in the relationship between transformational leadership style and organizational creativity Journal of Educational Leadership Research, Volume 6, Number 22. (in persian) https://doi.org/10.22054/jrlat.2022.64549.1602 Bakhtiari Findri, Mansoura; Bazarafshan Moghadam, Mojtabi; Ahanchian, Mohammad Reza; Karsheki, Hossein. (2013). Construction and Validation of Managers' Ideal Influence Scale, Educational Measurement Quarterly. 85-95. (in persian) http://doi.org/10.22054/jem.2015.323 Batool, B. F. (2013). An Empirical Study on Effect of Transformational Leadership on Organizational Commitment in the Banking Sector of Pakistan. Journal of Business and Management, 8(2), 38-44. http://doi.org/10.9790/478X-0823844 Bayraktar S, Jiménez A. (2020). Self-efficacy as a resource: A moderated mediation model of transformational leadership, extent of change and reactions to change. Journal of Organizational Change Management, 33, 301–317. http://doi.org/10.1108/jocm-12-2018-0368 Ebrahiminejad, Mehdi, Zarei Mozhgan. (2019).The effect of transformational leadership on organizational citizenship behavior. Management studies and transformation improvement, Volume 27, Number 90. (in persian). https://doi.org/10.22054/jmsd.2019.9399 Eskandari, Mojtabi. (2013). Analysis and criticism on the theory of transformational leadership, Islam and Management Quarterly, third year, fifth issue, pp. 123-145. [http:// Studies of Religion, Spirituality & Management 2981-1171.html]. (in persian) Garcia-Morales, V.J, Jimenez-Barrionuevo, M.M., & Gutierrez-Gutierrez, L. (2012). Transformational Leadership Influence on Organizational Performance through Organizational Learning and Innovation. Journal of Business Research, 65(7), 1040-1050. http://doi.org/10.1016/j.jbusres.2011.03.005 Ghanbari, siroos, Eskandari, Asghar. (2013). The relationship between leadership styles and learning organization in schools. New Approach Quarterly in Educational Management, 5th year, 4th issue. 67-80.(in persian) http://doi.org/20.1001.1.20086369.1393.45.20.4.9 Heydari Fard, Reza, Saidi, Sehvet. (2022). The role of transformational leadership of school principals in the career success of teachers by mediating the role of the moral environment of schools, Journal of New Developments in Psychology and Educational Sciences, fifth year, number, 52. (in persian) http://ISSN2588-7513.jonapte.ir Hoy, W. K., & Miskel, C. G. (2008), Educational Administration: Theory, Research and Practice, New York: McGraw-Hill. http://10.4236/psych.2013.43A040 Hur, Y. H., Van den Berg, P. T., & Wilderom, C. P. M. (2011). Transformational Leadership as a Mediator between Emotional Intelligence and Team Outcomes. The Leadership Quarterly, 22 591-603. http://doi/org.10.1016/j.leaqua.2011.05.002 Iman, Mohammad Taghi. (2011). Philosophy of research method in humanities: University and field publications. (in persian) http://9786005486780philosophyofhumanresearchmethods Kark, R. (2004). The transformation leader: who is (s) he? A feminist Perspective. http://doi.org/10.1108/09534810410530593 Le P, B. (2020). How transformational leadership facilitates radical and incremental innovation: The mediating role of individual psychological capital. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 12, 205–222. http://doi.org/10.1108/APJBA-04-2020-0129 Legzian, Mohammad and Malekzadeh, Gholamreza. (2009). Examining the relationship between readiness for change and learning organization dimensions. Journal of Public Administration Perspectives 8(40), 108-110. (in persian) http://ensani.ir//article/20130901153726-9510-6 Mahmood Rehmani, Nazia Farheen, MunnawarNaz Khokhar, Afia Khalid, Ali,F. Dalain and Huda Irshad. (2023). How Does Transformational Leadership Stimulate Employee Innovative Behavior? A, Moderated Mediation Analysis. Article Reuse Guideline. Volume 13, Issue 3, July-September 2023. http://doi.org/10.1177/21582440231198401Mirmohammadi, Seyyed Mohammad; Rajaei, Hadi. (2013). The relationship between transformational leadership and social responsibility of the organization. Scientific-Research Quarterly of Management Studies. (in persian) https://doi.org/20.1001.1.22518037.1393.23.74.1.8 Moghimi, Seyyed Mohammad. (2011). Organization and management of Allameh Tabatabai University's management and accounting research approach, Tehran: Termeh. (in persian) http://10.1108/978-1-78769-677-820181007 Oh Y. T, Kim J. J, Yang M. H. (2022). Analysis of the moderated mediating effect of conflicts within teams in the relationships of transformational leadership, communication, and athletic performance assessment. Journal of Coaching Development, 24(1), 73–82. http://doi.org/10.1177/21582440231195196 Rigi, Fatima; Dayani, Mohammad Hossein; Fatahi, Rahmatollah. (2018). Phenomenography: Qualitative method in studies in the field of information retrieval, National Library and Information Organization Studies, Volume 30, Number 2, Summer 2018. (in persian) https://doi.org/lis.10.2020.231403.1713/10.481 Sajeet Pradhan , Lalatendu Kesari Jena.(2019). Does Meaningful Work Explains the Relationship Between Transformational Leadership and Innovative Work Behaviour? Indian Institute of Management, Ahmedabad, Volume 44, Issue 1, March 2019, Pages 30-40. https://doi.org/10.1177/0256090919832434 Williams Sr, T. M. (2014). Transformational Leadership Influence on Rapid Organizational Change in Procter and Gamble Global Manufacturing Operation (Doctoral dissertation, Walden University). Journal of Organization Change Management, 17(2), pp. 161. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations Yuzy Prila Adhyke, Anis Eliyana. (2023). Hear Me Out! This Is My Idea: Transformational Leadership, Proactive Personality and Relational Identification,Sage journal,volume 13. http://doi.org/10.1177/21582440221145869 Zia N. U. (2020). Knowledge-oriented leadership, knowledge management behaviour and innovation performance in project-based SMEs. The moderating role of goal orientations. Journal of Knowledge Management, 24(8), 1819–1839. http://doi.org/10.1108/JKM-02-2020-0127 | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 905 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 625 |
||