پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 26 |
| تعداد شماره‌ها | 326 |
| تعداد مقالات | 2,803 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,228,973 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,881,983 |
بررسی تأثیر شایستگی های مدیریتی بر هویت اجتماعی با توجه به نقش میانجی اخلاق حرفه ای در میان اعضای هیات علمی دانشگاه امیر کبیر | ||
| رهبری آموزشی کاربردی | ||
| مقاله 3، دوره 5، شماره 1 - شماره پیاپی 17، فروردین 1403، صفحه 46-63 اصل مقاله (1.57 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/ael.2024.14446.1405 | ||
| نویسندگان | ||
| سارا رضیان1؛ حسن قلاوندی* 2 | ||
| 1-دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران | ||
| 2استاد، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه | ||
| چکیده | ||
| مقدمه و هدف: مدیریت و توسعه شایستگیهای مدیران و توجه به اخلاق حرفهای و شناسایی عوامل هویت یابی مدیران میتواند به طور موثری در تعالی نظام آموزش عالی نقش موثری را ایفا کند، از این رو پژوهش حاضر با هدف تأثیر شایستگیهای مدیریتی با نقش میانجیگری اخلاق کاری بر هویت اجتماعی اعضای هیات علمی دانشگاه امیرکبیر انجام گردید. روش‌شناسی پژوهش: این پژوهش از نوع کمی و طرح همبستگی از نوع مدل‌سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری، کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه امیرکبیر(672 نفر) که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، نمونه‌ای به حجم 195 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. از سه پرسشنامه شایستگی دانایی‌فرد و همکاران(1388)، هویت اجتماعی ریچارد چنکینز (2008) و اخلاق حرفهای قاسمزاده (1393) استفاده شد. به منظور بررسی روابط بین متغیرها، چهار فرضیه با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه‌وتحلیل قرارگرفت. برای تفسیر فرضیه‌ها از نرم‌افزار SmartPLS3 استفاده شد. یافته‌ها: نتایج تحلیل ساختاری نشان داد رابطه مستقیم شایستگی های مدیریتی و هویت اجتماعی (65/۰= β، 00/۰p<) ، شایستگی و اخلاق(63/۰= β،00/۰p<) ، هویت و اخلاق (23/۰ =β، 00/۰p<) مثبت و معنیدار میباشد. همچنین میانجیگری اخلاق کاری بین رابطه هویت اجتماعی و شایستگیهای مدیریتی (15/۰ = β، 00/۰p<) مثبت و معنادار است. بحث و نتیجه‌گیری: بر این اساس، بین شایستگیهای مدیریتی و هویت رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و در این بین مؤلفه اخلاق کاری نقش میانجی دارد؛ به این نحو که با افزایش اخلاق کاری، رابطه شایستگیهای مدیریتی و هویت نیز بیشتر میشود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| شایستگیهای مدیریتی؛ اخلاق کاری؛ هویت اجتماعی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 145 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,806 |
||