تعداد نشریات | 27 |
تعداد شمارهها | 364 |
تعداد مقالات | 3,223 |
تعداد مشاهده مقاله | 4,741,324 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,238,593 |
بررسی تاثیر عدالت سازمانی و قابلیت مشاهدهپذیری وظایف بر ادراک معلمان از طفرهروی اجتماعی همکاران | ||
رهبری آموزشی کاربردی | ||
مقاله 8، دوره 4، شماره 4 - شماره پیاپی 16، دی 1402، صفحه 119-135 اصل مقاله (887.89 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/ael.2024.14164.1386 | ||
نویسندگان | ||
لیلی شیخی* 1؛ احمدرضا شیخی2؛ رضا هویدا3؛ لیلا مقتدایی4 | ||
1گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان | ||
2دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تفت، یزد | ||
3دانشیار مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
4استادیار مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان | ||
چکیده | ||
مقدمه و هدف: امروزه، سازمانهای بسیاری با پدیدهی طفرهروی اجتماعی مواجه هستند و میتوان گفت که طفرهروی اجتماعی به یک نیروی بازدارندهی قدرتمند و یک عامل نهفتهی خطرناک در سازمانها تبدیل شده است. این پژوهش با هدف بررسی رابطهی عدالت سازمانی و قابلیت مشاهدهپذیری وظایف با ادراک طفرهروی اجتماعی همکاران در بین معلمان انجام شده است. روششناسی پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش انجام پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعهی آماری این پژوهش، عبارت است از کلیهی معلمان ابتدایی شهرستان فلاورجان در سال تحصیلی 1401-1402 که تعداد آنها 416 نفر براورد شد. بر اساس جدول کرجسی و مورگان، تعداد 200 نفر از این جامعهی آماری به روش نمونهگیری تصادفی ساده بهعنوان نمونهی آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها در این پژوهش شامل پرسشنامههای ادراک طفرهروی اجتماعی همکاران، قابلیت مشاهدهپذیری وظایف و عدالت سازمانی است. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوهی گام به گام در نرمافزار 26-SPSS انجام گرفت. یافتهها: نتایج بررسیها نشان داد که عدالت سازمانی و قابلیت مشاهدهپذیری وظایف رابطهی معناداری در جهت عکس با ادراک طفرهروی اجتماعی همکاران دارند. همچنین عدالت توزیعی حدود 16 درصد از ادراک طفرهروی اجتماعی همکاران و عدالت توزیعی و قابلیت مشاهدهپذیری وظایف بهطور همزمان 21 درصد از ادراک طفرهروی اجتماعی همکاران را پیشبینی میکنند. بحث و نتیجهگیری: زمانی که معلمان درک کنند که با آنها منصفانه رفتار میشود و مدیرانشان از مشارکتهای فردی آنها در کار گروهی آگاهی کاملی دارند، ادراک آنها در مورد طفرهروی اجتماعی همکاران کاهش مییابد. | ||
کلیدواژهها | ||
ادراک طفرهروی اجتماعی همکاران؛ عدالت سازمانی؛ قابلیت مشاهدهپذیری وظایف؛ معلمان ابتدایی | ||
مراجع | ||
Akbari, N., Naami, A., & Hashemi Sheikh Shabani, S. (2011). The relationship between distributive justice, group cohesion, peer leadership, task objectivity and social avoidance. Congress of the Iranian Psychological Association. ]in persian[ Alyahya, M. A., Elshaer, I. A., & Sobaih, A. E. E. (2021). The impact of job insecurity and distributive injustice post COVID-19 on social loafing behavior among hotel workers: Mediating role of turnover intention. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(1), 411. Amerian, H., Fahiminejad, A., Morsal, B., & Siavashi, M. (2023). Correlation of managers' leadership and organizational inertia with the mediating role of social avoidance in the employees of the Ministry of Sports and Youth. Health Promotion Management Quarterly, 12 (1), 9-81. ]in persian[ Byun, G., Lee, S., Karau, S. J., & Dai, Y. (2020). Sustaining collaborative effort in work teams: Exchange ideology and employee social loafing. Sustainability, 12(15), 6241. Chen Goh, P., & Pheng Lim, K. (2004). Disclosing intellectual capital in company annual reports: evidence from Malaysia. Journal of Intellectual capital, 5(3), 500-510. Colquitt, J., LePine, J., Piccolo, Ronald, Z., C., & Rich, Bruce. (2012). Explaining the Justice-Performance Relationship: Trust as Exchange Deepener or Trust as Uncertainty Reducer?. The Journal of applied psychology. 97. 1-15. Cropanzano, R., Bowen, D. E., & Gilliland, S. W. (2007). The management of organizational justice. Academy of management perspectives, 21(4), 34-48. Dora, M. T. H., & Azim, A. M. M. (2019). Organizational justice and workplace deviance behavior: Psychological Capital as Mediator. American International Journal of Humanities and Social Science, 5(2), 35-45. Edrees, H. N., Sobaih, A. E. E., Gharbi, H., & Abu Elnasr, A. E. (2023). The Influences of Procedural Justice on Turnover Intention and Social Loafing Behavior among Hotel Employees. Journal of Risk and Financial Management, 16(2), 75. Fathizadeh, A. R., Zare, R., & Zabeti, M. (2022). Designing a systematic model of organizational evasion: antecedents and consequences. Managing Organizational Culture, 20(2), 401-425. ]in persian[ George, J. M. (1992). Extrinsic and intrinsic origins of perceived social loafing in organizations. Academy of Management Journal, 35(1), 191-202. Hajilo, J., Shaker Davalagh, A., & Khademi, A. (2022). Designing the Ethical Behavior Model of Employees Based on Spiritual Experiences, Social Support and Personality Traits with the Mediation of Perceived Justice. Akhlaq-izisti, i.e., BioethicsJournal, 12(37), 25-36 ]in persian[ Hamidi, P. (2021). Investigating the relationship between social avoidance and organizational identity, considering the mediating role of social laziness among education and training workers in Raz city. Master's Thesis in Educational Management, Payam Noor University, Mashhad Center. ]in persian[ Harkins, S. G., & Szymanski, K. (1989). Social loafing and group evaluation. Journal of personality and social psychology, 56(6), 934. Himmetoğlu, B., Ayduğ, D., & Bayrak, C. (2022). Relationships among teachers' perceptions on coworker social loafing, organizational justice and task visibility. International Journal of Educational Management, 36(3), 247-260. Hung, T. K., Chi, N. W., & Lu, W. L. (2009). Exploring the relationships between perceived coworker loafing and counterproductive work behaviors: The mediating role of a revenge motive. Journal of Business and Psychology, 24, 257-270. Latané, B., Williams, K., & Harkins, S. (1979). Many hands make light the work: The causes and consequences of social loafing. Journal of personality and social psychology, 37(6), 822. Liden, R.C., Wayne, S.J., Jaworski, R.A. and Bennett, N. (2004), “Social loafing: a field investigation”, Journal of Management, Vol. 30 No. 2, pp. 285-304. Murphy, S. M., Wayne, S. J., Liden, R. C., & Erdogan, B. (2003). Understanding social loafing: The role of justice perceptions and exchange relationships. Human relations, 56(1), 61-84. Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management journal, 36(3), 527-556. Nikkhoamiri, A., Bagherzadeh, M. R., Tabari, M., Gholipour Kanani, Y. (2021). Investigating the impact of organizational justice on organizational growth (case study: Farhangian University). Operations Management, 1(3), 125-145. ]in persian[ Nikpour, A., Manzaritavakoli, A.R., Selajgheh, S., Pourkiani, M., & Arabpour, A.R. (2015). Presenting a conceptual model for monitoring the work of employees of government organizations based on the criteria proposed by Muslim scientists for the general policies of the administrative system. Islam and Management Research, 11(5), 100-117. ]in persian[ Pezeshkifar, S., Alvi-Metin, Y., & Hazrati, M. (2022). Explaining the employee evaluation model based on religious principles and teachings and Islamic evaluation. Development and Transformation Management Quarterly. 14(50), 133-149. ]in persian[ Premru, M. A. R. U. Š. A. (2019). The relationship between leader-member exchange and counterproductive work behavior (Doctoral dissertation, Doctoral dissertation, University of Ljubljana, Ljubljana). Rahimnia, F., Hajizadeh, A., & Mohammadi, M. (2020). Investigating the mediating role of perceived organizational justice in the effect of exchange relationships on social avoidance. Public Management Research, 12(46), 123-148. ]in persian[ Sabokro, M., Ebrahimzadeh, R., Brahimi, N., & Haqbin, A. (2018). Investigating the impact of perceived organizational justice on social avoidance (case study: medical emergencies in Yazd city). Pyavard Salamat, 12(2), 80-89. ]in persian[ Salimi, N., Taban, M., Pourashraf, Y.A., & Vise, S.M. (2021). Presenting the control model of invisible employees in government organizations (case study: universities and institutions of higher education in Ilam). Productivity Management, 15(58), 121-143. ]in persian[ Samadi Miyarklaie, H., & Samadi Miyarklaie, H. (2022). Investigating the relationship between the perception of organizational justice and organizational citizenship behavior among the employees of Saman credit financial institution in Mazandaran province. Knowledge and Research in Applied Psychology, 22(4), 177-188. ]in persian[ Sepahovand, R., Shariatnejad, A., Mousavi, S. N., & Khodabakhshi, A. (2020). Investigating the effect of social capital on social avoidance of employees with the role of mediator of organizational laziness (case study: Lorestan Province Agricultural Jihad Organization). Economic Sociology and Development, 8(2), 225-255. ]in persian[ Sheikhi, L., Siadat, S. A., & Hoveida, R. (in press). Relationship between Organizational Justice and Constructive Deviance with Mediating Role of Innovative Climate among Personnel of Isfahan's Department of Education. Karafan. ]in persian[ Stedadi, E., Gudarzvandchegini, M., & Torani, H. (2022). Validation of organizational cohesion model with organizational justice approach. Iranian Political Sociology, 25(5), 1753-1730. ]in persian[ Stouten, J., & Liden, R. C. (2020). Social loafing in organizational work groups: The mitigating effect of servant leadership. In Individual motivation within groups (pp. 55-80). Academic Press. Szymanski, K., & Harkins, S. G. (1987). Social loafing and self-evaluation with a social standard. Journal of Personality and Social Psychology, 53(5), 891. Ülke, H. E. (2006). Investigating the role of personality and justice perceptions on social loafing (Master's thesis, Middle East Technical University). Ülke, H. E., & Bilgiç, R. (2011). Investigating the role of the Big Five on the social loafing of information technology workers 1. International Journal of Selection and Assessment, 19(3), 301-312. Vroom, V. (1964). Expectancy theory. Work and motivation, 964. Yang, F. H., & Shiu, F. J. (2023). Evaluating the Impact of Workplace Friendship on Social Loafing in Long-Term Care Institutions: An Empirical Study. Sustainability, 15(10), 7828. Yavaş, A. (2020). BEŞ FAKTÖR KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN VE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ SOSYAL KAYTARMA DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ. Management and Political Sciences Review, 2(1), 89-116. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 281 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 508 |