پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 27 |
| تعداد شماره‌ها | 364 |
| تعداد مقالات | 3,223 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,740,486 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,237,937 |
نقش بازی‌وارسازی در جهت افزایش خود رهبری کارکنان و اثرات آن بر خود سازگاری در محیط کار (مطالعه موردی: اداره ورزش و جوانان استان یزد) | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| دوره 1، شماره 2، شهریور 1402، صفحه 123-153 اصل مقاله (685.51 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2023.13667.1014 | ||
| نویسندگان | ||
| پیمان اکبری* 1؛ علی کریمی2؛ ستاره السادات حسینی نسب3 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 2استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 3کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش، نقش بازی‌وارسازی در جهت افزایش خود رهبری کارکنان و اثرات آن بر خود سازگاری در محیط کار میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را تعداد 130 نفر از کارکنان اداره ورزش و جوانان استان یزد را شامل میشود. که با استفاده از فرمول جدول مورگان 97 نفر به‌عنوان نمونه برای نیمه اول سال 1402 انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامههای استانداری است که در این زمینه وجود دارند. روایی (همگرا و واگرا) و پایایی (بار عاملی، ضریب پایایی مرکب، ضریب آلفای کرونباخ) پرسشنامهها حاکی از آن هستند که ابزارهای اندازهگیری از روایی و پایایی خوبی برخوردار هستند. نتایج حاصل از آزمون فرضیات توسط نرمافزار SMART-PLS و با استفاده از آماره آزمون t و ضرایب مسیر (β)، نشان داد که بازی‌وارسازی بر خود رهبری کارکنان و خود سازگاری در محیط کار به ترتیب تأثیر قوی، مستقیم و معنی‌دار و تأثیر ضعیف، مستقیم و غیرمستقیم، و معنی‌دار دارد، خود رهبری کارکنان بر خود سازگاری در محیط کار تأثیر متوسط، مستقیم، و معنی‌دار دارد در نهایت خود رهبری کارکنان میتواند نقش میانجیگری را در تأثیرگذاری بازی‌وارسازی بر خود سازگاری در محیط کار ایفا کند. با وجود مدل طراحی می‌توان انتظار داشت که دستگاه مذکور بتواند به منظور افزایش خود سازگاری در محیط کار به نقش بازی‌وارسازی توجه داشته باشد و اما اگر بخواهد تاثیرگذاری بیشتر بازی‌وارسازی را نشان دهد از متغیر خود رهبری کارکنان در این زمینه بهره جوید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بازی‌وارسازی؛ خود رهبری کارکنان؛ خود سازگاری در محیط کار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 237 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 347 |
||