پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 30 |
| تعداد شماره‌ها | 426 |
| تعداد مقالات | 3,753 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,903,449 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,095,292 |
نقش میانجی شایستگی اجتماعی در تاثیر سرمایه اجتماعی بر تاب آوری کارکنان دولت | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| مقاله 4، دوره 1، شماره 1، خرداد 1402 اصل مقاله (992.41 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2023.2325 | ||
| نویسندگان | ||
| تورج حسن زاده ثمرین1؛ لاله اکبری* 2؛ سید حامد هاشمی3 | ||
| 1دانشیار،دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران | ||
| 2کارشناسی ارشد،مدیریت دولتی،پیام نور مرکز رشت | ||
| 3استادیار،گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور،تهران،ایران | ||
| چکیده | ||
| زمینه و هدف: این تحقیق به بررسی نقش میانجی شایستگی اجتماعی در تاثیر سرمایه اجتماعی بر تاب آوری کارکنان ادارات آموزش پرورش شهر رشت پرداخته است. روش‌شناسی: ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از طریق طیف لیکرت نمره دهی شده است و پایایی آن از طریق آلفا کرونباخ سنجیده شد. برای سنجش متغیر سرمایه اجتماعی از پرسشنامه ی ناهاپیت (1998) با 28 سوالی، پرسشنامه تاب آوری از کانر و دیویدسون(2003) با 15 سوال و پرسشنامه شایستگی اجتماعی فلنر (۱۹۹۰) با 15 سوال استفاده گردیده است. روش پژوهش حاضر،تحلیل توصیفی داده های پژوهش و تحلیل استنباطی می باشد با استفاده از آزمون های پارامتریک و ناپارامتریک (به وسیله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که نتایج تحقیق نشان داد که متغیر سرمایه اجتماعی بیشترین ضریب اثر کل بر تاب آوری از طریق متغیر شایستگی اجتماعی بوده و متغیر شایستگی اجتماعی در این تاثیرگذاری نقش واسطه را دارد می باشد. نتیجه‌گیری: همچنین، نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه ارتباطی بر تاب آوری پس از متغیر سرمایه اجتماعی بر تاب آوری از طریق شایستگی اجتماعی دارای بیشترین ضریب اثر می باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| شایستگی اجتماعی؛ سرمایه اجتماعی؛ تاب‌آوری کارکنان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 854 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 608 |
||