پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 26 |
| تعداد شماره‌ها | 405 |
| تعداد مقالات | 3,552 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,511,490 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,770,466 |
نقش میانجی ریاکاری سازمانی در رابطه بین سکوت سازمانی با شایعه سازمانی در سازمان های آموزشی دولتی | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| مقاله 5، دوره 1، شماره 1، خرداد 1402 اصل مقاله (661.85 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2023.2261 | ||
| نویسندگان | ||
| عباس قائدامینی هارونی* 1؛ مهرداد صادقی ده چشمه2؛ الهه مشرف قهفرخی3؛ غلام رضا مالکی فارسانی4 | ||
| 1دانش آموخته دکتری مدیریت، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان ، ایران | ||
| 2استادیار ،دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، اصفهان، ایران | ||
| 3مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان ، ایران | ||
| 4دانش آموخته دکتری مدیریت، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکزهرند ، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی ریاکاری سازمانی در رابطه بین سکوت سازمانی با شایعه سازمانی است، جامعه آماری این پژوهش کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهرستان فارسان بودند، که تعداد آن ها 650 نفر است، با توجه به حجم هر منطقه با استفاده از فرمول کوکران 242 نفر حجم نمونه انتخاب گردید و افراد نمونه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه‌ای متناسب با حجم هر طبقه انتخاب انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش نامه استاندارد ریاکاری سازمانی قلیچ اوغلو و همکاران (2019) ، پرسش نامه استاندارد سکوت سازمانی کاهوچی و دمیرتاش (2013) ، پرسش نامه استاندارد شایعه سازمانی داگلی و هان (2018) بود که روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 77/0 ، 88/0 و 90/0 برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده ها در سطح استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج حاصل از تحلیل های انجام شده در پژوهش نشان داد که سکوت سازمانی بر شایعه سازمانی تاثیر معنادار مثبت دارد که ضریب تأثیر آن 77/0 می باشد. و ریاکاری سازمانی بر شایعه سازمانی تاثیر معنادار مثبت دارد که ضریب تأثیر آن 66/0 می باشد و سکوت سازمانی بر ریاکاری سازمانی تاثیر معنادار منفی دارد که ضریب تأثیر آن 66/0 می باشد و همچنین تاثیر سکوت سازمانی برشایعه سازمانی از طریق ریاکاری سازمانی مثبت دارد که ضریب تأثیر آن 88/0 می باشد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,051 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 859 |
||