پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 26 |
| تعداد شماره‌ها | 305 |
| تعداد مقالات | 2,636 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,961,380 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,668,085 |
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با کارتیمی و عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه | ||
| رهبری آموزشی کاربردی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 31 فروردین 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/ael.2023.12743.1262 | ||
| نویسندگان | ||
| ربابه محمدباقری* ؛ لیلا بنیادی | ||
| کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با کار تیمی و عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه ارومیه بود. اجامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه به تعداد 480 نفر (323 نفر مرد و 117 نفر زن) بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی و بر اساس جدول مورگان تعداد 270 نفر (187مرد و 83 زن) بعنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از سه پرسشنامه استاندارد، عملکرد شغلی پاترسون (2008)، پرسشنامه کار تیمی بر پایه مدل لنچیونی (2004) و فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها مورد تأیید استاد راهنما قرار گرفت. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون کرونباخ 87/0 برای پرسشنامه کارتیمی، 80/0 برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی و 78/0 برای پرسشنامه عملکرد شغلی محاسبه شدند. برای تجزیه و تحلیل داده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد ، واریانس و درصد) و در آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته‌ها نشان داد که فرهنگ سازمانی و کار تیمی از وضعیت مطلوبی برخوردار نیستند اما عملکرد شغلی از وضعیت مطلوبی برخوردار است. همچنین بین فرهنگ سازمانی با کار تیمی و عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه ارومیه رابطه معنی‌داری وجود دارد. و مؤلفه‌های مشارکت و انعطاف پذیری فرهنگ سازمانی قدرت پیش بینی کار تیمی دارد و مولفه انعطافپذیری فرهنگ سازمانی نیز قدرت پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه ارومیه را دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ سازمانی؛ عملکرد شغلی؛ کار تیمی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 357 |
||