تعداد نشریات | 27 |
تعداد شمارهها | 364 |
تعداد مقالات | 3,223 |
تعداد مشاهده مقاله | 4,741,775 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,238,683 |
طراحی الگوی شایستگی های فرهنگی مدیران آموزش عالی ایران | ||
رهبری آموزشی کاربردی | ||
مقاله 8، دوره 4، شماره 2 - شماره پیاپی 14، تیر 1402، صفحه 123-145 اصل مقاله (1.09 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/ael.2023.11634.1165 | ||
نویسندگان | ||
وحیدرضا قمری1؛ نرگس سعیدیان خوراسگانی* 2؛ علی رشیدپور3 | ||
1دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
2نویسنده مسئول:عضوهیات علمی گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
3عضو هیات علمی گروه مدیریت و برنامه ریزی امور فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
چکیده | ||
هدف از پژوهش حاضر ، شناسایی مولفه های شایستگی های فرهنگی مدیران آموزش عالی ایران بود. این پژوهش از نظر ماهیت کیفی و به روش تحلیل مضمون(مدل آتراید-استرلینگ) با رویکرد قیاسی انجام گردید. گردآوری اطلاعات به روش کتابخانه ای و با مطالعه کتب، مقالات و مطالب مرتبط در اینترنت و تجزیه و تحلیل اطلاعات به روش اکتشافی انجام پذیرفت.برای سنجش روایی داده ها از روش کیفی(ممیزی کردن از سوی داوران) و نسبت روایی لاوشه استفاده شد. به روش پایایی بازآزمون و روش توافقی درون موضوعی برای محاسبه پایایی تحلیل و کدگذاری بهره برده شد. از نرم افزار AMOS برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج تحلیل ها نشان داد مضامین پایه استخراج شده شایستگی فرهنگی مدیران 122 مضمون بوده که با مضامین فراگیر در حوزههای پنجگانه مهارت فرهنگی، دانش فرهنگی، آگاهی فرهنگی، تعاملات فرهنگی و تمایلات فرهنگی شناسایی شد. در حوزه مهارت فرهنگی مضامین سازماندهنده: مهارت پذیرش تفاوتهای فرهنگی، مهارت قبولاندن تفاوتهای فرهنگی، مهارت ارزیابی از شایستگیهای فرهنگی، درحوزه دانش فرهنگی مضامین سازمان دهنده: هویت شناسی فرهنگ ذینفعان از سایر فرهنگ ها ،منبع شناسی فرهنگ ذینفعان از سایر فرهنگ ها ،شناخت شناسی فرهنگ ذینفعان از سایر فرهنگ ها و در حوزه آگاهی فرهنگی مضامین سازماندهنده: هویت شناسی فرهنگخودی با تأکید بر آموزشعالی، منبع شناسی فرهنگخودی با تأکید بر آموزشعالی و شناخت شناسی فرهنگخودی با تأکید بر آموزشعالی شناسایی شدند. با آگاهی از این یافتهها میتوان مقیاس و شاخصهایی در انتخاب و انتصاب مدیران آموزش عالی بکار برد. | ||
کلیدواژهها | ||
شایستگی های فرهنگی؛ مدیران؛ آموزش عالی؛ ایران | ||
سایر فایل های مرتبط با مقاله
|
||
مراجع | ||
Balantine, Y., Poe, N. (2005). Center for Evaluation and Development of Managers; Soltani, (Translators) Tehran: Ariana Industrial Research Group and Higher Institute of Social Security Research. Banks, Daniel G., "Faculty attitudes of diversity and cultural awareness in higher education" (2018).Theses and Dissertations. 2577. Bastami, M, R; Kianian, T; Burji, M; Amirkhani, M; Saber, S. (2017). Assessment of cultural competence in nurses. Journal of Medical Ethics, (36) 10, 72-65. (Text in Persian). Bowman, N. A. (2009). College diversity courses and cognitive development among students from privileged and marginalized groups. Journal of Diversity in Higher Education, 2(3), 182–194. Chit Saz, E, Zolfagharzadeh, M m, Ghiasi Nodooshan,.(2012), Development of a model of core competencies of socio-cultural managers of universities in Islamic Iran, management in Islamic University, first year, No. 2, summer 2012. (Text in Persian). Deardorff, Darla K. (2006). Identification and Assessment of Intercultural Competence as a Student Outcome of Internationalization. Journal of Studies in International Education, Vol. 10, No. 3, pp. 241-266. DeVane Wall-Bassett, Elizabeth(2018), Using Campinha-Bacote’s Framework to Examine Cultural Competence from an Interdisciplinary International Service Learning Program. Journal of International Students. Volume 8, Issue 1 (2018), pp. 274–283 Dianati, M, Erfani, M. (2014). Competence, concepts and application, Tadbir Monthly, No. 206, pp. 23-11. (Text in Persian) El Ganzoury, H. A. (2012). Assessing intercultural competence for educational leaders: an empirical investigation. Erosa, Victoria E., García, José Luis Vallejo (2015). Managers´ Readiness for Organizational Change: Exploring the Intercultural Competence Connection, Journal of Business & Economic Policy, Vol. 2, No. 1, pp. 98-116. Grosse,C.U.(2011).Global managers’ perceptions of cultural competence. Business horizons, 54(4), 307-314. Hajro, A. Pudelko, M. (2010). An analysis of core-competencies of successful multinational team leaders. International Journal of Cross Cultural Management. Vol.10 No. 2, p. 175-194. karami,morteza. (1391). Training managers with a competency model. Tadbir Educational Management Monthly. Issue 179. (Text in Persian) Khoshoei, M; Arizi, Hr; Nouri, Abu al-Qasim; Jahanbazi, A. (2013). Designing a managerial competency model. Strategic Management Studies, No. 14, pp. 165-145. (Text in Persian) Lawshe CH. A quantitative approach to content validity. Personnel Psychology, 1975, 28, 563-575. Mahmoudi, M; Zarei Matin, H. Bahraei, S. (2012). Identify and explain the competencies of university administrators. Management Quarterly of Islamic University, 1 (1), 143-114. (Text in Persian) McCalman, J., Jongen, C., & Bainbridge, R. (2017). Organisational systems’ approaches to improving cultural competence in healthcare: a systematic scoping review of the literature. International journal for equity in health, 16(1), 78. Mousavi Bazaz, M; Zabihi Zozoli, A; Karimi Monaghi,.(2014). Intercultural competence, an unknown necessity in medical science education, Journal of Medical Education, No. 14 (2), 136-122. (Text in Persian) Musamali, K., & Martin, B. N. (2016). Comparing Higher Education Practices and Cultural Competences in Kenya and the United States. Higher Education Studies, 6(3), 127-137. Musazadeh, Z. Adli, M. (2010). "Criteria for selection and appointment of managers with a merit-making approach in Nahjat al-Balagheh", Management Thought, First Issue, Third Year, Spring and Summer 2009, pp. 132_103 . (Text in Persian). Pagon, M., Banutai, E.,Bizjak, U. (2008). Leadership competencies for successful change management. University of Maribor, Slovenia, EUPAN, 1-2. Papadopoulos, I.(2006). Transcultural Health and social care –Development of culturally competent practitioners. London: Elsevier. Rezayat, Gh, Yemeni embroidery Sorkhabi, M, Kiamanesh, A. grandson of Ibrahim, A.(2011).Competency Pattern Architecture: Providing a Conceptual Framework. Two Quarterly Journal of Human Resource Management Research, Imam Hossein University, Third Year, No. 2 (Autumn and Winter): pp. 81-49. (Text in Persian). Sepahvand, R; zarnegaryan,y; Mohammadi,M.. (2019). Investigating the effect of intercultural competencies on managers' readiness for organizational change. Quarterly Journal of Human Resource Management Research, Imam Hossein University, (2) 9, pp. 68-47. Virtanen, T. (2000). Changing competences of public sector managers: tensions in commitment. The International Journal of Public Sector Management, 13 (4), 333-341. Yazdani, H; Hamidizadeh, A; Kameli, A. (2015). Investigating the effect of leadership style and organizational climate on knowledge management with respect to the mediating role of organizational structure and social interaction. Journal of Technology and Information Management, Volume 7, Number 1, pp. 216-1999. . (Text in Persian). Zahedi, Sh. Sheikh, I. (2010). Model of Strategic Capabilities of Middle Government Managers. Strategic Management Studies, No. 1, pp. 139-95.
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 724 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 422 |