تعداد نشریات | 27 |
تعداد شمارهها | 362 |
تعداد مقالات | 3,209 |
تعداد مشاهده مقاله | 4,711,463 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,220,466 |
بررسی نقش سیرت نیکوی مدیران در پیش بینی تعهد سازمانی و اخلاق حرفهای | ||
رهبری آموزشی کاربردی | ||
مقاله 8، دوره 4، شماره 1 - شماره پیاپی 13، فروردین 1402، صفحه 132-141 اصل مقاله (631 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/ael.2022.11875.1193 | ||
نویسندگان | ||
حسین بقایی* 1؛ نسرین پاکدوست2 | ||
1استادیار گروه برنامه ریزی درسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند، مرند- ایران. | ||
2دانشجوی دکتری برنامه ریز درسی دانشگاه آزاد مرند، مرند- ایران | ||
چکیده | ||
یکی از مهمترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن است. عوامل تشکیل دهنده این نیرو، افرادی با احساس هستند که اگر انگیزش کافی داشته باشند، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار میبرند. داشتن اخلاق در کار و تعهد در سازمان در رسیدن به بهره وری بالای سازمانها بسیار مهم است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سیرت نیکوی مدیران با اخلاق حرفهای و تعهد سازمانی در بین مدیران مدارس ابتدایی در سال 1401-1400 میباشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی میباشد. نمونه آماری کلیه مدیران مدارس ابتدایی شهرستان ارومیه بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش پرسشنامه اخلاق حرفه قاسم زاده (1393)، تعهد سازمانی آلن و می یر (1991) و سیرت نیکوی مدیران نصراصفهانی (1391) است. نتایج نشان داد که رابطه سیرت نیکو با اخلاق حرفه ای 648/0 و با تعهد سازمانی به مقدار 532/0 و در سطح 01/0 رابطه مثبتی دارد. اثر مستقیم سیرت نیکوی مدیران بر اخلاق حرفه ای 67/0 میباشد، که در سطح 001/0 مثبت و معنی دار است. اثر مستقیم سیرت نیکوی مدیران بر تعهد سازمانی 78/0 میباشد، که در سطح 001/0 مثبت و معنی دار است. بنابراین می توان با آزموش های ضمن خدمت، بالا بردن امنیت شغلی مدیران مدارس، توجه به نیازهای آنان، پرداخت منصفانه حقوق و مزایا میتوان سیرت نیکوی مدیران را بالا برد و در نهایت به تعهد سازمانی و اخلاق کاری در سازمان افزود. | ||
کلیدواژهها | ||
اخلاق حرفهای؛ تعهد سازمانی؛ سیرت نیکوی مدیران | ||
سایر فایل های مرتبط با مقاله
|
||
مراجع | ||
Aghaey Meybodi, F., & Salehipour, M. (2019). Relationship between Managers Good Character and Organizational Citizenship Behaviour: with mediation Role of Organizational ethical climate in the Employees of Sports and Youth Departments in Ilam Province. Organizational Behavior Management in Sport Studies, 6(2), 131-144. doi: 10.30473/fmss.2019.42785.1846 Blanco-González, A., Del-Castillo-Feito, C., & Miotto, G. (2021). The influence of business ethics and community outreach on faculty engagement: the mediating effect of legitimacy in higher education. European Journal of Management and Business Economics. Buonomo, I., Farnese, M. L., Vecina, M. L., & Benevene, P. (2021). Other-Focused Approach to Teaching. The Effect of Ethical Leadership and Quiet Ego on Work Engagement and the Mediating Role of Compassion Satisfaction. Frontiers in Psychology, 12, 2521. Decker, D. M., Wolfe, J. L., & Belcher, C. K. (2022). A 30-year systematic review of professional ethics and teacher preparation. The Journal of Special Education, 55(4), 201-212. Dini, J. P. A. U. (2022). Management of Parenting Activities in Forming Character of Early Childhood. Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 6(4), 3169-3179. Gharibzadeh, R.; Moradi, M.; Mortezazadegiri, A. and Gharibzadeh, Sh. The effect of managers' professional ethics and organizational climate on nurses' psychological well-being. Iran Nursing Research Journal 2017; 13 (5): 23-29 Jafari E, Khaleghkhah A, gharibzadeh R. The mediating role of professional ethics and career anchors on the causal relationship between psychological well-being and quality of work life for nurses. Journal of Clinical Nursing and Midwifery 2018; 6 (4) :66-78. Marcucci, G., Antomarioni, S., Ciarapica, F. E., & Bevilacqua, M. (2022). The impact of Operations and IT-related Industry 4.0 key technologies on organizational resilience. Production Planning & Control, 33(15), 1417-1431. Nani, D. A., & Safitri, V. A. D. (2021). Exploring the relationship between formal management control systems, organisational performance and innovation: The role of leadership characteristics. Asian Journal of Business and Accounting, 14(1), 207-224. Sareen, A., & Pandey, S. (2022). Organizational innovation in knowledge intensive business services: The role of networks, culture and resources for innovation. FIIB Business Review, 11(1), 107-118. Shah, A. V., Srivastava, V. K., Mohanty, S. S., & Varjani, S. (2021). Municipal solid waste as a sustainable resource for energy production: State-of-the-art review. Journal of Environmental Chemical Engineering, 9(4), 105717. Susilawati, S., Aprilianti, D., & Asbari, M. (2022). The Role of Islamic Religious Education in Forming the Religious Character of Students. Journal of Information Systems and Management (JISMA), 1(1), 1-5. Zahed Babelan A, Gharibzadeh R, Gharibzadeh S, Mortezazadeh Giri A. The role of mediator psychological empowerment, the relationship between professional ethics and work engagement of nurses. J educ ethics nurs 2016; 5 (2) :55-62 Zahid Bablan A., Gharibzadeh R., Mortezazadeh A., & Dadjo A. (2017). The role of managers' professional ethics in organizational excellence; With the mediation of career passion. Journal of Bio-Scientific Research Ethics, 6(22), 59-70. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,586 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 369 |