پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 475 |
| تعداد مقالات | 4,210 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,074,100 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,776,915 |
اثر علی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر شکلگیری تفکر استراتژیک با میانجیگری جو روابط کارکنان | ||
| رهبری آموزشی کاربردی | ||
| دوره 2، شماره 3 - شماره پیاپی 7، آذر 1400، صفحه 63-72 اصل مقاله (558.04 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/ael.2021.1547 | ||
| نویسندگان | ||
| حسن روشنی علی بنه سی* 1؛ محمد رزاقی2 | ||
| 1دانش آموخته دکترای مدیریت آموزش عالی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر بررسی اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر شکلگیری تفکر استراتژیک با میانجیگری جو روابط کارکنان استانداری البرز می پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی – بهطور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری- می باشد. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان استانداری البرز به تعداد 360 نفراست که از میان آنان 202 نفر با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه-گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار LISREL انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر گرایش به تفکر استراتژیک کارکنان در سطح (01/0p < ؛ 71/0ß =) و مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر جو روابط کارکنان کارکنان در سطح (01/0p < ؛ 84/0ß =) تاثیر مثبت ومعنادار دارد. همچنین جو روابط کارکنان بر گرایش به تفکر استراتژیک (01/0p < ؛ 28/0ß =) و مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر گرایش به تفکر استراتژیک با نقش میانجیگری جو روابط کارکنان در سطح (01/0p <) تاثیر مثبت و معنادار دارد. با توجه به میانجی جو روابط کارکنان میتوان نتیجه گرفت که این متغیر میتواند بر میزان اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تفکر استراتژیک تأثیر دارد و پیشنهاد می شود که استانداری البرز باید در سازمان خود روابط و تأثیر این متغیرها بر روی هم را مدنظر قرار دهد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ تفکر استراتژیک؛ جو روابط کارکنان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,404 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,240 |
||