پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 31 |
| تعداد شمارهها | 463 |
| تعداد مقالات | 4,080 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,849,911 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,608,825 |
پیش بینی فضیلت سازمانی بر اساس رهبری اخلاقی با میانجی فرهنگ اخلاقی | ||
| رهبری آموزشی کاربردی | ||
| دوره 2، شماره 3 - شماره پیاپی 7، آذر 1400، صفحه 73-82 اصل مقاله (609.38 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/ael.2021.1537 | ||
| نویسندگان | ||
| فردین فروغی سوها* 1؛ رضا حسین پور2 | ||
| 1سازمان آموزش و پرورش | ||
| 2استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام، تهران- ایران | ||
| چکیده | ||
| چکیده: جو اخلاقی سازمان بیانگر ادراک اشخاص از سازمان خودشان هست و بر دیدگاه و رفتار آنان تاثیرگذار است و به عنوان چارچوبی برای مراجعهی کارمندان سازمان استفاده میشود. فضای پسندیده، اساسی برای نشان اعمال و همفکریها آماده میسازد. از این رو جو اخلاقی ویژگی یک سازمان را نشان میدهد و در حقیقت متغیری سازمانی است که قادر است شرایط کاری را عوض یا تقویت کند. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی (مدل معادلات ساختاری) میباشد، که با هدف بررسی نقش واسطهای فرهنگ اخلاقی در رابطهی رهبری اخلاقی و فضیلت سازمانی صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر را معلمان دوره ابتدایی شاغل در شهرستان نمین به تعداد 381 نفر تشکیل داده که بر اساس جدول مورگان نمونهای به حجم 181 نفر (96 نفر زن و 85 نفر مرد) با روش نمونهگیری خوشهای و طبقهای انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسشنامههای استاندارد، رهبری اخلاقی کالشون و همکاران (2011)، فرهنگ اخلاقی گوبل و همکاران (2011) و فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004) جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزارهای Spss21و lisrel8 انجام گرفته است. نتایج حاکی از آن است رهبری اخلاقی بصورت مستقیم 18/. درصد از واریانس فضلیت سازمانی و با نقش واسطهی فرهنگ اخلاقی 38/. درصد از واریانس این متغیر را تبیین مینماید. این یافته نشان میدهد رابطه بین دو متغیر رهبری اخلاقی و فضیلت سازمانی توسط متغیر فرهنگ اخلاقی تشدید میشود. واژگان کلیدی: رهبری اخلاقی، فرهنگ اخلاقی، فضیلت سازمانی | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری اخلاقی؛ فرهنگ اخلاقی؛ فضیلت سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,176 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,196 |
||