پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 30 |
| تعداد شماره‌ها | 414 |
| تعداد مقالات | 3,655 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,772,539 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,951,941 |
تحلیل ساختاری رابطه فرهنگ سازمانی با اشتیاق شغلی با میانجیگری اخلاق حرفه ای | ||
| رهبری آموزشی کاربردی | ||
| مقاله 1، دوره 1، شماره 3، آذر 1399، صفحه 1-16 اصل مقاله (931.28 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| تقی اکبری* 1؛ مهسا راحلی نمین2 | ||
| 1استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی | ||
| 2علوم تربیتی/ دانشگده روانشناسی و علوم تربیتی/ دانشگاه محقق اردبیلی/ اردبیل/ ایران | ||
| چکیده | ||
| اشتیاق شغلی یکی از موضوعات مهم در حیطه کنترل شغلی و تعهد سازمانی است و عامل بسیار مؤثر در خودکنترلی فردی، رفتارهای نوآورانه و دگرگون‌سازی شغلی است. از سوی دیگر گزارش‌های تحقیقی حاکی از تحلیل اشتیاق شغلی و شیوع اخلاق مخرب و فرسودگی شغلی در سازمان‌های ایران است. این امر لزوم توجه بیش‌ازپیش به موضوع اشتیاق شغلی را نشان می‌دهد در این راستا محققان در این پژوهش درصدد طراحی مدلی متشکل از عوامل مؤثر بر اشتیاق شغلی و کشف روابط ساختاری میان آن عوامل با استفاده از روش معادلات ساختاری می‌باشند. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی رابینز(1998)،اشتیاق شغلی سالانوا و شوفلی(2004) و اخلاق حرفه ای کادوزیر(2002) استفاده شد. برای تحلیل یافته ها از تحلیل عاملی تاییدی و مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده گردید. بر این اساس 190 نفر از کارکنان غیر هیئت‌علمی(ستادی) از میان 392 نفر با استفاده از جدول نمونه کرجسی مورگان و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. یافته‌های بخش ساختاری مدل نشان می‌دهد که فرهنگ‌سازمانی مطلوب و قوی می‌تواند به‌صورت مستقیم و غیرمستقیم عاملی مؤثر و قدرتمندی در بالا بردن اخلاق حرفه‌ای و اشتیاق شغلی کارکنان باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ‌سازمانی؛ اخلاق حرفه‌ای؛ اشتیاق شغلی.میانجی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,146 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,203 |
||