
تعداد نشریات | 26 |
تعداد شمارهها | 406 |
تعداد مقالات | 3,559 |
تعداد مشاهده مقاله | 5,525,263 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,777,650 |
ارائه مدل فلات زدگی شغلی در کارکنان مدارس شهر تهران | ||
رهبری آموزشی کاربردی | ||
مقاله 9، دوره 6، شماره 2، تیر 1404، صفحه 158-181 اصل مقاله (2.26 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/ael.2025.16553.1526 | ||
نویسندگان | ||
نفیسه قاسمی زرگر1؛ پریوش جعفری* 2؛ نادرقلی قورچیان3؛ امیرحسین محمد داودی4 | ||
1دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. | ||
2دانشیار گروه مدیریت آموزش عالی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. | ||
3استاد گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
4دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران | ||
چکیده | ||
مقدمه و هدف: فلاتزدگی شغلی در میان کارکنان مدرسه به رکود حرفهای اشاره دارد که در آن افراد فرصتهای محدودی را برای پیشرفت یا رشد در حرفه خود تجربه میکنند. این پدیده به دلیل تأثیرات قابل توجهی که بر روحیه کارکنان، رضایت شغلی و اثربخشی کلی سازمانی در محیطهای آموزشی دارد، قابل توجه است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و سنجش روابط ابعاد فلاتزدگی شغلی در کارکنان مدارس شهر تهران انجام شد. روششناسی پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر رویکرد آمیخته اکتشافی بوده است. در بخش کیفی، علاوه بر بررسی متون، 17 نفر به عنوان مشارکت کنندگان در پژوهش به روش هدفمند برای انجام مصاحبه نیمهساختمند انتخاب شدند. در بخش کمّی، برای تعیین اثرگذاری و اثرپذیری عوامل موثر بر فلاتزدگی شغلی، پرسشنامه مقایسات زوجی بین 35 نفر از صاحب نظران مدیریت آموزشی که به روش هدفمند انتخاب شده بودند، توزیع و دادههای آن به وسیله تکنیک دیمتل تحلیل شد. برای تجزیه و تحلیل دادههای گردآوری شده از نرمافزارهای متلب و اکسل استفاده شد. یافتهها: نتایج بخش کیفی نشان داد ابعاد فلاتزدگی شغلی شامل یازده بعد اصلی بود که عبارتند از: سیاستهای نامناسب مدرسه و نظام آموزشی، ساختار و قوانین نامناسب، مدیریت ناکارآمد، ارزیابی نامناسب، شرایط اجتماعی و اقتصادی، مسائل مالی، ویژگیهای فردی، تعاملات ناسالم میان همکاران، سیستم پاداش و ارتقای نامناسب، ویژگیهای شغل و فقدان پویایی سازمانی. همچنین، نتایج تحلیل تکنیک دیمتل نشان از تاثیرگذاری عوامل سیاستهای نامناسب مدرسه و نظام آموزشی، ساختار و قوانین نامناسب، مدیریت ناکارآمد، ارزیابی نامناسب، شرایط اجتماعی و اقتصادی، مسائل مالی و اثرپذاری عوامل ویژگیهای فردی، تعاملات ناسالم میان همکاران، سیستم پاداش و ارتقای نامناسب، ویژگیهای شغل و فقدان پویایی سازمانی داشت. بحث و نتیجهگیری: کاهش فلاتزدگی، رهنمودهای روشنی برای سیاستگذاران و مدیران آموزشی و مدیران توسعه منابع انسانی و برنامه ریزان فراهم میآورد تا با تدوین برنامه و سرمایهگذاری بر روی عواملی که بیشترین تاثیر را دارا هستند، به کاهش فلاتزدگی شغلی کمک نمایند و به گام برداشتن درست آموزش و پرورش در انجام رسالت خود کمک کنند و از هدر رفت نیرو، امکانات و توانمندیهای افراد شاغل در سازماندهی آموزشی جلوگیری نمایند. | ||
کلیدواژهها | ||
فلاتزدگی شغلی؛ کارکنان مدارس؛ دیمتل | ||
مراجع | ||
Abo ElAbo El-Ata-Ata, Ghada Salah El-deen. (2024), The moderating role of job embeddedness on the relationship between career plateau and counterproductive work behaviors of the Mansoura university staff, Scientific Journal for financial and commercial studies and research, 5(2). [DOI:10.21608/cfdj.2024.298529.1990] Amiri, M., Sadaghiyani, J., Payani, N., & Shafieezadeh, M. (2011). Developing a DEMATEL method to prioritize distribution centers in supply chain. Management Science Letters, 1(3), 279-288. [DOI: 10.5267/j.msl.2011.04.001] (In Persian) Chou, N. W., Hsieh, H. M., & Hung, T. K. (2022). The Impact of Person-Job Fit on Job Performance: Job Involvement as Mediator, and Career Plateau as Mediated Moderator. International Journal of Organizational Innovation (Online), 14(3), 115-133. [ https://www.ijoi-online.org/attachments/article/363/1201%20Final.pdf] Cohen, L., Manion, L., & Morrison, K. (2017). Validity and reliability. In Research methods in education (pp. 245-284). Routledge. [ https://www.taylorfrancis.com/chapters/edit/10.4324/9781315456539-14] Darabi Emarati, A. and Moradi, H. (2023). Analyzing the effect of job burnout on organizational commitment with the mediation of teachers' organizational silence. Journal of Research in Educational Systems, 17(60), 78-93. [DOI: 10.22034/jiera.2023.385345.2916 ] (In Persian) Darling, S., & Cunningham, B. (2023). Perceived causes of Career Plateau in the public service. Administrative Sciences, 13(3), 73. [DOI: 10.3390/admsci13030073] Darling-Hammond, L. (2017). Effective teacher professional development. Learning Policy Institute. [https://down.documentine.com/a5ee501c8bf0b5cc701c4d508086f34f] Ebrahimi, S. , seyfi, A. , mahmudi, M. and Saadat, S. (2020). The Impact of Organizational and Superior’s Support on the Content and Structural Job Plateau of Teachers. Teacher Professional Development, 5(1), 1-13. [DOI: 20.1001.1.24765600.1399.5.1.1.7] (In Persian) Elsayed, M. S., Hasanin, A. G., & Abd-Elmonem, A. M. (2023). Nursing Staff Perception regarding Career Plateau and its Relation to their Work Engagement. Benha Journal of Applied Sciences, 8(4), 321-329. [DOI:10.21608/bjas.2023.192185.1057] Ensour, W., & Al Maaitah, H. (2024). INVESTIGATING SUSTAINABLE EMPLOYEE WELL-BEING: A DECADE OF RESEARCH ON BURNOUT STUDIES. [DOI:10.22495/cgobrv8i3p3] Eon Kwon. (2022). The Impact of Career Plateau on Job Burnout in the COVID-19. Pandemic: A Moderating Role of Regulatory Focus. Int. J. Environ. Res. Public Health. 1-16. [https://www.mdpi.com/1660-4601/19/3/1087] Farjam, S. , Allahyari, A. and Davali, M. M. (2023). The Effect of Job Adjustment on Career Plateau with Moderating Role of Job Self-Efficacy. Industrial and Organizational Psychology Studies, 9(2), 259-278. [DOI: 10.22055/jiops.2022.39128.1255] (In Persian) Gaturu, M., Wanjiru, F. (2020). Career plateauing and its relationship with secondary school teachers’ pursuit of post-graduate studies in Nyandarua and Murang’a countries, Kenya. Journal of Educational Research in Developing Areas (JEREDA). Vol. 1. Issue 2, Pp. 153-166. [Doi.org/10.47434/JEREDA/1.2.2020.153] Heidari, A. and Shahriari, M. (2019). Analysis Career Plateau Faculty Members of IranianUniversities With a Hybrid Approach. Ferdowsi University of Mashhad Journal of Social Sciences, 16(1), 347-381. doi: 10.22067/jss. v16i1.81148 [doi.org/10.22067/jss.v16i1.81148] (In Persian) Hu, C., Zhang, S., Chen, Y. Y., & Griggs, T. L. (2022). A meta-analytic study of subjective career plateaus. Journal of Vocational Behavior, 132, 103649. [DOI: 10.1016/j.jvb.2021.103649] Huaman-Ramirez, R., & Lahlouh, K. (2023). Understanding career plateaus and their relationship with coworker social support and organizational commitment. Public Organization Review, 23(3), 1083-1104. [DOI:10.1007/s11115-022-00621-0] Iranzadeh, S. , bagherzadeh khajeh, M. and bagernegad, S. (2022). Investigating the effect of job enrichment on reducing staff Plateau (Case study of employees of Bank Melli branches in East Azerbaijan province). Journal of Accounting and Management Vision, 4(53), 63-72. [https://www.jamv.ir/article_143542.html?lang=en] (In Persian) Jegatheeswari, P., & Padma, M. (2017). The Excessive Job Stress Can Adversely Affect the Emotional and Physical Health of Workers in Retail Textile Industry in Tirunelveli District. International Journal of HIT Transaction on ECCN, 3(1A), 10-20.[https://www.researchgate.net/profile/Joyita-Dutta-2/publication/340885785_International_Journal_of_HIT_ISSN_0973-6875] Jin, Y., Lu, N., Deng, Y., Lin, W., Zhan, X., Feng, B., & Li, G. (2024). Becoming reluctant to share? Roles of career age and career plateau in the relationship between ethical leadership and knowledge sharing. Current Psychology, 43(2), 1483-1495. [Doi.org/10.1007/s12144-023-04357-y] Karimianpour, G., zahed babalan, A., khaleghkhah, A., & rezaeisharif, A. (2023). Designing the Model of influential Factors on the career plateau among Elementary School Teachers (grounded theory). Journal of New Approaches in Educational Administration, 14(4), 224-212. [DOI: 10.30495/jedu.2023.28849.5773] (In Persian) Khanifar, H. , ebrahimi, S. and gholami, B. (2021). The Impact of Structural and Content Career Plateau on the Teachers Motivation. Pouyesh in Humanities Education, 7(22), 1-22. [DOI: 20.1001.1.27172260.1400.7.22.1.9] (In Persian) Kvale, S. (1996). Interviews: An Introduction to qualitative research interviewing. Thousand Oaks, CA: Sage [DOI: 10.4236/ojpm.2011.13012] Kwon, J. E. (2022). The impact of career plateau on job burnout in the COVID-19 pandemic: A moderating role of regulatory focus. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(3), 1087. . [DOI: 10.3390/ijerph19031087] Mehraban, J. (2021). The mediating role of organizational indifference in the relationship between job burnout and administrative health of education staff in Tabriz. Management and Educational Perspective, 3(1), 55-82. [DOI: 10.22034/jmep.2021.279133.1054] (In Persian) Naghiloo, Z., Kotobi, F. and namvar, M. (2022). The Effect of Quality of Work Life on the Career Plateau of Sport Teachers. Educational and Scholastic studies, 11(1), 101-119. [DOI: 20.1001.1.2423494.1401.11.1.4.6] (In Persian) Nwabueze, A. I. (2016). Career plateau management for productivity in schools. Managing Schools for Productivity: Emerging Perspectives, 458-470. [https://www.researchgate.net/publication/360111596_CAREER_PLATEAU_MANAGEMENT_FOR_PRODUCTIVITY_IN_SCHOOLS] Obianuju, A. E., Ebuka, A. A., & Phina, O. N. (2021). Career plateauing and employee turnover intentions: a civil service perspective. International Journal of Management & Entrepreneurship Research, 3(4), 175-188. [DOI: 10.51594/ijmer.v3i4.219] Palmero, S., Roger, A., & Tremblay, M. (2001). Work satisfaction and career plateau of part-time workers. In EGOS 17th Colloquium Lyon (Vol. 14, No. 1, pp. 1-18). [https://citeseerx.ist.psu.edu/document?repid=rep1&type=pdf&doi=e3fb1e5c0ebf3540839f3d76820d14ce30874c39 ] Pariyar, G., Nagizadeh Baghi, M.,& Piran Hamalabadi, M, (2021)., Investigation of the effect of job plateau on job participation of physical education teachers in Ardabil city, First National Conference on Sports Management with an Organizational Health Approach, Ardabil, [https://civilica.com/doc/1544381] (In Persian) Park, K. (2022). How do satisfied workers behave? Relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior against career plateau. Relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior against career plateau (February 19, 2022). [https://ssrn.com/abstract=4038729] Sancholi Nejad, M. and Salimi, S. (2021). The Relationship between Incompatible leadership of Managers with Job Plateau, Burnout and Stress of High School Teachers. School Administration, 9(3), 99-112. doi: https://doi.org/10.34785/J010.2021.009[DOI:20.1001.1.25384023.1396.4.3.5.5] Si, S. L., You, X. Y., Liu, H. C., & Zhang, P. (2018). DEMATEL technique: a systematic review of the state‐of‐the‐art literature on methodologies and applications. Mathematical problems in Engineering, 2018(1), 3696457. [DOI: 10.1155/2018/3696457] Unnikrishnan, D., & Rajeev, P. N. (2024). Managing career plateaus for mid‐career professionals: A process‐driven practice intervention using life‐design counseling. Journal of Employment Counseling.[DOI:10.1002/joec.12233] Uysal, H. T., & Yilmaz, F. (2020). Procrastination in the workplace: The role of hierarchical career plateau. Upravlenec, 11(3).[DOI: 10.29141/2218-5003-2020-11-3-7] Wang, J., Wang, N., Wang, Z., Zhang, Y., & Liu, L. (2012). Determination of the minimum sample size for the transmission load of a wheel loader based on multi-criteria decision-making technology. Journal of Terramechanics, 49(3-4), 147-160. [DOI: 10.1016/j.jterra.2012.02.001] Wang, Y. (2024). Career Plateauing among Chinese Kindergarten Teachers. Science Insights Education Frontiers, 20(1), 3123-3148. [doi.org/10.15354/sief.24.or480] Yang, W. N., Niven, K., & Johnson, S. (2019). Career plateau: A review of 40 years of research. Journal of vocational behavior, 110, 286-302. [doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.005] Yao, M., & Zhao, H. (2024). Career plateauing and job burnout: The mediating role of career calling. Social Behavior and Personality: an international journal, 52(12), 1-8. [doi.org/10.2224/sbp.13944] Zardoshtiyan, S., Hosseini, M. and Karimi, J. (2017). The Effect of Career Plateau on Intention to Quit Job with Mediating Role of Burnout in the Physical Education Teachers Kermanshah Province. Organizational Behavior Management in Sport Studies, 4(3), 61-69. [doi.org/20.1001.1.25384023.1396.4.3.5.5] (In Persian) Zeinabadi, H. Abdollahi, B., abbasian, H. and kaeidi, Z. (2022). A Reflection on Characteristics of Teachers with Career Plateau: A Systematic Review. Career and Organizational Counseling, 14(1), 65-80. [DOI: 10.48308/jcoc.2022.102633 | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 46 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3 |