تعداد نشریات | 26 |
تعداد شمارهها | 250 |
تعداد مقالات | 2,186 |
تعداد مشاهده مقاله | 3,521,700 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,331,266 |
بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی | ||
رهبری آموزشی کاربردی | ||
مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 06 تیر 1402 | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/ael.2023.13118.1292 | ||
نویسنده | ||
فرزاد آسایش* | ||
گروه مدیریت بازرگانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
پژوهش انجام شده از نوع کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این بخش شامل 600 نفر از کارکنان است که با توجه به جدول مورگان تعداد 234 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد و به روش تصادفی ساده در دسترس انتخاب و در تحقیق شرکت داده شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش عبارت است از پرسشنامه استاندارد.پرسشنامه مدیریت منابع انسانی استراتژیک، چن و هانگ (2007)، و پرسشنامه عمکرد سازمانی کارکنان هرسی و گلداسمیت (2003). از آنجایی که پرسشنامهها استاندارد هستند میتوان گفت دارای روایی هستند. در این پژوهش، برای محاسبه پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است.در این پژوهش ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرمافزار SPSS مورد محاسبه قرار گرفته است و مقدار آن برای هر یک از متغیرهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد سازمانی به ترتیب 78/0 و 83/0 بهدست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون کولموگروف اسمیرنف و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. همچنین جهت تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش از نرمافزارهای SPSS و LISREL استفاده شد. یافتهها حاکی از آن است که ارتباطات مؤثر، بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی تأثیر معنیدار و مثبت دارد. توسعه منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی استراتژیک اثر معنیدار و مثبت دارد. تصمیمگیری راهبردی در حوزه منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی استراتژیک اثر معنیدار و مثبتی دارد. کاهش تعارض بر عملکرد کارکنان اثر معنیدار و مثبتی دارد. انگیزه کارکنان بر عملکرد سازمانی تاثیرمعنی دار و مثبتی دارد. وضوح نقش بر عملکرد سازمانی تأثیر معنیدار و مثبتی دارد. | ||
کلیدواژهها | ||
دیریت؛ منابع انسانی استراتژیک؛ عملکرد سازمانی | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 87 |