پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 26 |
| تعداد شماره‌ها | 306 |
| تعداد مقالات | 2,644 |
| تعداد مشاهده مقاله | 3,964,264 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,669,781 |
بررسی نقش میانجی سایش اجتماعی در رابطه بین رهبری زهرآگین و بی تفاوتی سازمانی | ||
| رهبری آموزشی کاربردی | ||
| مقاله 6، دوره 4، شماره 1 - شماره پیاپی 13، فروردین 1402، صفحه 97-114 اصل مقاله (778.37 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/ael.2023.12180.1218 | ||
| نویسندگان | ||
| حمیده عباسی* 1؛ حامد تقی زاده2؛ سجاد جلوه3 | ||
| 1گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی طلوع مهر، قم، ایران. | ||
| 2گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی. علوم و تحقیقات، تهران. ایران | ||
| 3کارشناس سازمان تامین اجتماعی، تهران.ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی سایش اجتماعی در رابطه بین رهبری زهرآگین و بی‌تفاوتی سازمانی بوده است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان امورمالیاتی استان آذربایجان شرقی با تعداد 812 نفر بوده است، از این جامعه تعداد نمونه مورد نظر از طریق جدول مورگان تعداد291 نفر به دست آمده است. که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد؛ رهبری زهرآگین آشمیت(2008)، سایش اجتماعی دافی(2002) و پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران(1389) بوده است. جهت تعیین روایی از روایی صوری و شاخص سی وی آر و جهت تعیین پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. مقدار آلفا برای متغیرهای رهبری زهرآگین، بی تفاوتی سازمانی و سایش اجتماعی به ترتیب مقادیر 894/0، 821/0 و 858/0 بدست آمده است. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داده است که رهبری زهرآگین بر سایش اجتماعی با شدت اثر 361/0 و بر بی‌تفاوتی سازمانی با شدت اثر 276/0تاثیر دارد، همچنین سایش اجتماعی در رابطه بین رهبری زهرآگین و بی‌تفاوتی سازمانی با شدت اثر 173/0 نقش میانجی داشته و سایش اجتماعی نیز با شدت اثر 479/ . بر بی‌تفاوتی سازمانی تاثیر دارد. بر اساس یافته‌های پژوهش پیشنهاد می‌شود برنامه‌ریزان سازمانی جهت کاهش سایش اجتماعی و بی‌تفاوتی کارکنان به اقدامات پیشگیرانه از رهبری زهرآگین در سطح سازمان کمک نماید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بی تفاوتی سازمانی؛ سایش اجتماعی؛ رهبری زهرآگین | ||
|
سایر فایل های مرتبط با مقاله
|
||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,739 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 308 |
||
