پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 27 |
| تعداد شمارهها | 370 |
| تعداد مقالات | 3,277 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,854,935 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,322,902 |
نقش هوش هیجانی در سبک های مدیریت تعارض مدیران دانشگاه تربیت مدرس | ||
| رهبری آموزشی کاربردی | ||
| دوره 2، شماره 1 - شماره پیاپی 5، خرداد 1400 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/ael.2021.1550 | ||
| نویسندگان | ||
| سیده نیلوفر شامرادی* 1؛ بهناز مهاجران2؛ علیرضا حسین پور آشنا آباد3؛ مجتبی معظمی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران | ||
| 3استادیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران | ||
| 4استادیار گروه مدیریت آموزش عالی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هوش هیجانی توانایی درک، استفاده و مدیریت احساسات خود از طریق روشهای مثبت برای از بین بردن استرس، برقراری ارتباط مؤثر، همدلی با دیگران، غلبه بر چالشها و از بین بردن تعارضات است. هوش هیجانی به افراد کمک میکند در برقراری روابط بهتر، موفقتر عمل کنند و بتوانند به اهداف شخصی و سازمانی خود به نحو آسانتری دست پیدا کنند. هدف از اجرای این پژوهش بررسی قابلیت پیشبینی تغییرات سبکهای مدیریت تعارض به وسیله هوش هیجانی است. پژوهش حاضر به روش صورت توصیفی-همبستگی انجام شده است و حجم نمونه آن، برابر با 160 نفر میباشد که با توجه به کوچک بودن جامعه آماری پژوهش، کل جامعه به صورت سرشماری مورد بررسی قرار گرفته است. ابزار اندازهگیری استفاده شده در پژوهش مشتمل بر دو پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ (1996) و پرسشنامه سبکهای مدیریت تعارض توماس (1976) است که ضریب پایایی به دست آمده از آنها به ترتیب 84/. و 79/. میباشد. برای تحلیل دادههای حاصله از پژوهش، از نرمافزار SPSS استفاده شده است. طبق یافتههای پژو.هش مشخص شد، رابطه مثبت و معنیداری بین خودکنترلی با میزان اشتراک 237/0، خودانگیزشی با میزان اشتراک 234/0 و آگاهی اجتماعی با میزان اشتراک 085/0، با ابعاد مدیریت تعارض وجود دارد. همچنین ابعاد خودکنترلی بهطور منفی و آگاهیهای اجتماعی میتواند بهطور مثبت و معنادار سبک تحکم مدیریت تعارض را پیشبینی کند. بررسی رابطه بین هر یک از مؤلفههای هوش هیجانی و سبک حل مساله نشان داد، که معنادار نمیباشد و همین رابطه با سبک مصالحه، سبک اجتناب و سبک انعطاف معنادار بود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| هوش هیجانی؛ سبک &rlm؛ های مدیریت تعارض؛ مدیران دانشگاه | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,885 |
||