تعداد نشریات | 27 |
تعداد شمارهها | 350 |
تعداد مقالات | 3,008 |
تعداد مشاهده مقاله | 4,466,659 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,046,993 |
نقش میانجی وجدان کاری در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و درگیری شغلی | ||
رهبری آموزشی کاربردی | ||
دوره 2، شماره 3 - شماره پیاپی 7، آذر 1400، صفحه 49-62 اصل مقاله (745.7 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/ael.2021.1546 | ||
نویسندگان | ||
خالد غفوری* 1؛ سعید رجایی پور2؛ غفار کریمیان پور3 | ||
1دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان،اصفهان،ایران | ||
2دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
3دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه مقدس اردبیلی، اردبیل، ایران | ||
چکیده | ||
این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی وجدان کاری در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و درگیری شغلی انجام شده است. روش پژوهش از حیث هدف، کاربردی و از حیث جمع آوری دادهها، توصیفی- همبستگی به روش معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مشاوران مدارس شهر اصفهان در سال تحصیلی 1400-1399 به تعداد 420 نفر بود که براساس جدول مورگان و با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی خوشه ای تعداد 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (1986)، درگیری شغلی گولت و سینگ (2002) و وجدان کاری کاستا و مک کرای (1992) استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید صاحبنظران و محاسبه آلفای کرونباخ آن ها مقادیر قابل قبولی به دست داده است. برای تحلیل دادهها از نرم افزار spss نسخه 23 و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که حمایت سازمانی بر درگیری شغلی و بر وجدان کاری اثر مثبت و مستقیم دارد، همچنین حمایت سازمانی از طریق وجدان کاری بر درگیری شغلی اثر مثبت و مستقیم دارد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که حمایت سازمانی و وجدان کاری از متغیرهای مهم و مرتبط با درگیری شغلی می باشند. | ||
کلیدواژهها | ||
"حمایت سازمانی ادراک شده"؛ "درگیری شغلی"؛ "وجدان کاری"؛ "مشاوران مدارس" | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,681 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,014 |