تعداد نشریات | 26 |
تعداد شمارهها | 250 |
تعداد مقالات | 2,183 |
تعداد مشاهده مقاله | 3,520,847 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 2,330,759 |
طراحی مدل پسایندهای شایستگی مدیران بر مبنای هوش هیجانی:رویکرد فراترکیب | ||
رهبری آموزشی کاربردی | ||
مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 17 خرداد 1402 | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/ael.2023.13080.1289 | ||
نویسندگان | ||
بهزاد پورفرج1؛ صمد جباری اصل* 2؛ تورج حسن زاده3 | ||
1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی،گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آستارا، آستارا، ایران. | ||
2استادیار،گروه مدیریت و گمرک، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آستارا، آستارا، ایران | ||
3دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، واحد اردبیل، تهران، ایران. | ||
چکیده | ||
چکیده پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل پسایندهای شایستگی مدیران صنعت بیمه بر مبنای هوش هیجانی و با استفاده از رویکرد کیفی فراترکیب انجام شده است. پژوهش حاضر در چارچوب رویکرد کیفی و با استفاده از روش سنتز پژوهی با رویکرد هفت مرحله ای Sandlowski and Barroso(2007) انجام شد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه تحقیقات و مطالعات فارسی و انگلیسی چاپ شده در حوزه پیامدهای شایستگی مدیران در بین سالهای 1390 تا 1402 می باشد. در این راستا، کلید واژه های مرتبط با هدف پژوهش مورد جستجو قرار گرفت و مقالات و اسناد بدست آمده با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و با توجه به معیارهای پذیرش مورد بررسی قرار گرفتند که در نهایت 20 مقاله که از معیارهای ورود به مطالعه برخوردار بودند با استفاده از روش کد گذاری سه مرحله ای (باز، محوری، انتخابی) ازطریق نرمافزار MaxQDA 2020 تجزیه و تحلیل شدند. براساس نتایج تحلیل داده ها برای جمعآوری دادهها 75کد باز شناسایی شد که در 3 مقوله اصلی و 11 مقوله فرعی دسته بندی شدند. نتایج نشان داد که پیامدهای فردی، سازمانی و محیطی الگوی پسایندی شایستگی مدیران بر مبنای هوش هیجانی را تشکیل می دهد. بنابراین شناسایی پیامدهای شایستگی مدیران بیمه به علت اهمیت و حساسیت فعالیت های آنان و لزوم اتخاذ رویکردی جامع و منسجم در این زمینه از اهمیت ویژه ای برخوردار است. | ||
کلیدواژهها | ||
واژگان کلیدی: طراحی؛ شایستگی های مدیران؛ هوش هیجانی؛ صعنت بیمه | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 90 |