پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 26 |
| تعداد شماره‌ها | 377 |
| تعداد مقالات | 3,324 |
| تعداد مشاهده مقاله | 4,977,527 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,405,076 |
تاثیر تحول دیجیتالی و فرهنگ دیجیتالی بر خلاقیت کارکنان با میانجی نگرش شغلی | ||
| رفتار مثبت در سازمانهای آموزشی | ||
| دوره 2، شماره 2، تیر 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/pbeo.2025.13974.1034 | ||
| نویسندگان | ||
| فردین فروغی سوها* 1؛ زهره پورمیرعلی2؛ فریدون ممی زاده3؛ حسن مصدق3 | ||
| 1مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی ، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران | ||
| 2دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل | ||
| 3آموزش و پرورش استان اردبیل | ||
| چکیده | ||
| هدف: تحول دیجیتالی باعث آشفتگی و تغییر شرایط عملیاتی سازمان‌ها شده و نگرش شغلی کارکنان را تحت تاثیر قرار داده است. با گستردگی روز افزون دیجیتالیزه شدن ممکن است حیات سازمانی تهدید شود از این رو پژوهش حاضر با هدف تاثیر تحول دیجیتالی و فرهنگ دیجیتالی بر خلاقیت کارکنان با میانجی نگرش شغلی صورت گرفت. روش: تحقیق حاضر از نظر ماهیت محتوایی توصیفی- همبستگی (مدل معادلات ساختاری) و از منظر هدف کاربردی است. شرکت کنندگان در پژوهش حاضر یا به عبارتی جامعه آماری تحقیق، معلمان شاغل به تدریس در سال تحصیلی 1402-1401 شهرستان نمین به تعداد 853 نفر می‌باشند. روش نمونه‌گیری به کار گرفته شده، نمونه‌گیری خوشه‌ای چند مرحله‌ای بوده و با توجه به ناهمگون بودن جامعه آماری (همکاران آقا و خانم) از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نیز استفاده گردید که از میان جامعه‌ی آماری پیش گفته، بر اساس جدول مورگان نمونه‌ای به حجم 230 نفر (151 نفر زن و 79 نفر مرد) انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های مورد نیاز از پرسشنامه‌های استاندارد تحول دیجیتالی لیو (2021)، فرهنگ دیجیتالی خدادادی و عباسپور (1401)، خلاقیت کارکنان لی و همکاران (2014) و پرسشنامه نگرش شغلی تو و همکاران (2015) استفاده شد. یافته‌ها: نتایج بدست آمده حاکی از آن است که تحول دیجیتالی و فرهنگ دیجیتالی با میانجی نگرش شغلی به ترتیب با مقدار ضرایب مسیر 20/0 و 34/0 و با مقدار t (62/4) و (27/5) خلاقیت کارکنان را تحت تاثیر قرار می‌دهند. نتیجه‌گیری: از این رو پیشنهاد می‌شود مدیران زمینه را برای تغییر نگرش کارکنان فراهم آورده و در بکاربست فناوری دیجتالی در عملیات سازمانی اهتمام ویژه داشته باشند تا از این طریق خلاقیت در سازمان را حمایت کرده باشند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تحول دیجیتالی؛ فرهنگ دیجیتالی؛ نگرش شغلی؛ خلاقیت | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 80 |
||