پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 26 |
| تعداد شماره‌ها | 395 |
| تعداد مقالات | 3,459 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,355,499 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,664,674 |
تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد پایدار سازمان‌های دولتی با نقش میانجی سرمایه فکری | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| دوره 2، شماره 3، آذر 1403، صفحه 144-172 اصل مقاله (1.73 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2025.16313.1054 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین حمزوی* 1؛ بهروز رضایی منش2؛ رضا آذرپرا3 | ||
| 1کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| زمینه و هدف: امروزه پایداری در سازمان‌های دولتی به دلیل شرایط عمومی توسعه اقتصادی، افزایش استانداردهای زندگی افراد جامعه، و افزایش تخریب محیط زیست و عدم توجه صحیح به عدالت اجتماعی در سیاست‌های دولت با چالش‌های بسیاری مواجه شده است؛ لذا، هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد پایدار سازمان‌های دولتی با نقش میانجی سرمایه فکری است. روش‌شناسی: پژوهش کنونی، از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نوع توصیفی_پیمایشی است. جامعه‌ی آماری پژوهش، تمام مدیران و کارکنان ارشد مدیریت منابع انسانی سازمان‌های دولتی شهرستان بوشهر به تعداد 542 نفر و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول تخمین نمونه آماری کوکران 225 نفر است. روش نمونه‌گیری در این پژوهش نیز روش نمونه‌گیری غیر احتمالی و به‌طور خاص روش نمونه‌گیری در دسترس است. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌‌ای مشتمل بر32 سؤال استفاده گردید. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای اس‌پی‌اس‌اس نسخه 22 و لیزرل نسخه 8 کمک گرفته شده است. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد اقدامات مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد پایدار سازمان‌های دولتی با نقش میانجی سرمایه فکری با ضریب t به مقدار 44/9 تأثیر معناداری دارد. نتیجه‌گیری: مدیریت منابع انسانی استراتژیک می‌تواند با ابعاد آموزش و توسعه نیروی انسانی، فرصت‌های شغلی برابر، ارتباط مؤثر با کارکنان، توسعه مدیریت، استخدام با دقت، برنامه‌های کاری منعطف از طریق سرمایه فکری با ابعاد سرمایه انسانی، ساختاری و رابطه‌ای به بهبود عملکرد پایدار سازمان‌های دولتی کمک کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| منابع انسانی؛ مدیریت منابع انسانی استراتژیک؛ سرمایه فکری؛ عملکرد پایدار؛ سازمان‌های دولتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 383 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 168 |
||