پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 26 |
| تعداد شماره‌ها | 399 |
| تعداد مقالات | 3,523 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,417,155 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,702,974 |
تاثیر بی‌نزاکتی سرپرست بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق هوش هیجانی و ناامنی شغلی(مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)) | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| دوره 1، شماره 3، آذر 1402، صفحه 118-158 اصل مقاله (749.78 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2024.14182.1024 | ||
| نویسندگان | ||
| عباس قائدامینی هارونی* 1؛ صادق امیدی2؛ زهرا اسکندری فارسانی3؛ علی مراد خسروی4 | ||
| 1دانش آموخته دکتری مدیریت، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان ، ایران | ||
| 2کارمند ، دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان، چهار محال و بختیاری، ایران | ||
| 3دانشجوی کارشناسی حسابداری، دانشگاه جامع علمی و کاربردی مرکز فارسان، چهارمحال و بختیاری، ایران | ||
| 4مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان، چهارمحال و بختیاری، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر بی‌نزاکتی سرپرست بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق هوش هیجانی و ناامنی شغلی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) به تعداد 660 نفر تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 242 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش‌نامه ناامنی شغلی واندر الست و همکاران(2014)، پرسش‌نامه رفتارهای انحرافی در محیط کار خالد و همکاران (2022)، پرسش‌نامه بی‌نزاکتی سرپرست کورتینا و همکاران (2001) و پرسش‌نامه هوش هیجانی لمن و سیمپسون (1992) بودند که روایی پرسش‌نامه ها بر اساس، روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسش‌نامه‌ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 77/0، 88/0، 82/0 و 80/0 برآورد شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بی‌نزاکتی سرپرست بر رفتارهای انحرافی در محیط کار تاثیر مثبت داشت که ضریب این تاثیر 62/0 بود و هم‌چنین، نتایج نشان داد که هوش هیجانی و ناامنی شغلی رابطه بی‌نزاکتی سرپرست با رفتارهای انحرافی در محیط کار واسطه کردند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بی‌نزاکتی سرپرست؛ رفتارهای انحرافی در محیط کار؛ هوش هیجانی؛ ناامنی شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 630 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 529 |
||