پیوندهای مفید
آمار
| تعداد نشریات | 26 |
| تعداد شماره‌ها | 399 |
| تعداد مقالات | 3,523 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,417,037 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,702,924 |
مطالعه تأثیر فرهنگ‌سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان در سازمانهای کشور | ||
| مدیریت دولتی تطبیقی | ||
| دوره 1، شماره 2، شهریور 1402، صفحه 183-154 اصل مقاله (959.93 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22098/cpa.2023.13879.1018 | ||
| نویسندگان | ||
| طاها عشایری* 1؛ طاهره جهان پرور2؛ پرستو آقازاده3؛ فاطمه بحری4 | ||
| 1استادیار گروه تاریخ و جامعه شناسی دانشگاه محقق اردبیلی | ||
| 2دانشجوی دکترای جامعه شناسی فرهنگی گروه علوم اجتماعی دانشکده علوم اجتماعی ارتباطات و رسانه دانشگاه آراد اسلامی واحد تهران مرکزی | ||
| 3دانشجوی جامعه شناسی دانشگاه محقق اردبیلبی | ||
| 4دانشجوی کارشناسی جامعه شناسی دانشگاه محقق اردبیلی | ||
| چکیده | ||
| فرهنگ‌سازمانی، بستر و عاملی برای انگیزش، شناسایی استعداد و به‌کارگیری آن در افزایش عملکرد شغلی کارکنان است. هدف اصلی پژوهش مطالعه تأثیر فرهنگ‌سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمانهای کشور است. روش انجام تحقیق از نوع فراتحلیل کمی (CMA2) است که محقق با استفاده از مرور ادبیات و تحقیقات صورت گرفته در بازه زمانی 1377 الی 1400، با محوریت فرهنگ‌سازمانی و عملکرد شغلی، از جامعه آماری 38 سند تحقیقی بعد از غربال؛ 22 مورد به‌عنوان حجم نمونه را جهت تحلیل و ارزیابی انتخاب نمود است. نتایج نشان می‌دهد که بین فرهنگ‌سازمانی و عملکرد شغلی رابطه معنی‌داری وجود دارد و اثر کلی آن برابر با 0.31 است. همچنین بین مؤلفه‌های آن ازجمله فرهنگ حمایتی (0.34)؛ فرهنگ اعتماد (0.26)؛ فرهنگ کار جمعی (0.30)؛ فرهنگ انسجام (0.28)؛ تعهد سازمانی (0.23) و فرهنگ سازگاری (0.25) با عملکرد شغلی رابطه معنی‌داری وجود دارد. درنهایت با ارتقای فرهنگ‌سازمانی، عملکرد شغلی نیروی انسانی نیز بهتر خواهد شد.نوآوری و توسعه سازمان، شرط مهم برای بقای هر سازمانی است و این کار از طریق فرهنگ‌سازمانی شدنی است که برای عملکرد شغلی نقش خود را نمایان می‌سازد. فرهنگ‌سازمانی، نیروی قدرتمندی است که نحوه عمل کردن و سازوکار اجرای و عملیاتی سازی کارهای سازمانی را مشخص می‌سازد، فرهنگ‌سازمانی به اصول، ارزش‌های اساسی، باورها و اصول مهمی در سازمان اشاره دارد که شالوده محکم برای نظام مدیریتی ایجاد می‌کند تا با نظارت و کنترل سازمانی، عملکرد شغلی را تقویت می‌کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عملکرد شغلی؛ فرهنگ سازمانی؛ تعلق سازمانی؛ فرهنگ اعتماد؛ فرهنگ مشارکتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 584 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 480 |
||